একটি সাক্ষাত্কারে আচরণ কিভাবে? প্রশ্ন ও উত্তর নিয়োগের + বিক্রয় কৌশল "একটি সাক্ষাত্কারে কলম কীভাবে বিক্রি করবেন?"
হ্যালো, রিচপ্রো.রু বিজনেস ম্যাগাজিনের প্রিয় পাঠকগণ! আজকের নিবন্ধে আমরা একটি সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করব, যেমন কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময় কীভাবে সফলভাবে একটি সাক্ষাত্কারটি পাস করা যায় সে প্রশ্নগুলি বিবেচনা করব।
যাইহোক, আপনি কি দেখেছেন যে ইতিমধ্যে একটি ডলারের মূল্য কত? বিনিময় হারের পার্থক্যে এখানে অর্থোপার্জন শুরু করুন!
একটি যোগ্য জীবনবৃত্তান্ত সংকলন করে এবং এটি বিভিন্ন সংস্থায় প্রেরণ করা, একটি সাক্ষাত্কারের জন্য একটি আমন্ত্রণ আপনার উদ্যোগ গ্রহণের সাফল্য হবে। মনে হবে, কোনও আলোচকের সাথে সাক্ষাত করার সময় কী কী সমস্যা হতে পারে, কীভাবে আপনার অবস্থান ব্যাখ্যা করবেন এবং লোভিত শূন্যস্থান পাবেন get
আসলে, কখনও কখনও নিজেকে নেতা হিসাবে দেখানোর আকাঙ্ক্ষা, ভুল আচরণ এমনকি উত্থাপিত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় সন্দেহও হতে পারে ভুল ধারণা আপনার সম্পর্কে এবং পশ্চাদপসরণ
অনেকগুলি বিভিন্ন বিধি রয়েছে যা সঠিক কথোপকথন তৈরি করতে সহায়তা করে, আপনার প্রার্থিতার সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে বোঝায় এবং সেগুলি অনুসরণ করে আপনি আতঙ্ক ভুলে আত্মবিশ্বাস অর্জন করতে পারেন। আমরা ইতিমধ্যে নিবন্ধে আত্মবিশ্বাস এবং আত্ম-সম্মান সম্পর্কে লিখেছি - "কীভাবে আত্ম-সম্মান এবং আত্মবিশ্বাস বাড়ানো যায়"
অবশ্যই, কাজ চাইছেন - প্রক্রিয়াটি সর্বদা কঠিন এবং ক্লান্তিকর, এজন্য বাকী সমস্ত প্রচেষ্টা অবলম্বন করা জরুরী যাতে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার আমন্ত্রণটি চূড়ান্ত পর্যায়ে পরিণত হয়।
সুতরাং, নিবন্ধ থেকে আপনি শিখতে হবে:
- কিভাবে একটি কাজের সাক্ষাত্কার পাবেন - 5 টি পদক্ষেপ;
- কোনও কাজের অভিজ্ঞতা না থাকলে কোনও সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করবেন - 7 টিপস এবং 5 টি বেসিক বিধি;
- চাকরীর সাক্ষাত্কারে প্রায়শই জিজ্ঞাসা করা প্রশ্ন এবং উত্তর;
- একটি সাক্ষাত্কারে কলম কীভাবে বিক্রি করবেন?
ভাড়া নেওয়ার জন্য কোনও সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করা যায় - নিবন্ধে আরও নিয়ম এবং সুপারিশগুলি পড়ুন
1. একটি সাক্ষাত্কার কি - 4 ধরণের সাক্ষাত্কার
এর মূল বিষয় হচ্ছে, এটি আপনার এবং ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা এবং সম্ভবত তার প্রতিনিধিদের মধ্যে একটি সাধারণ বৈঠক যা আপনাকে আপনার ভবিষ্যতের সহযোগিতার বিশদটি আরও বিস্তারিতভাবে আলোচনার অনুমতি দেয়।
কথোপকথনের সময়, বিপরীত দিকটি কতটা উপযুক্ত তা নিয়ে প্রত্যেকে নিজেরাই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেয়। আমি, আপনি আপনি নিজেই সিদ্ধান্ত নিন যে প্রস্তাবিত সমস্ত শর্তগুলি সত্যই সন্তুষ্ট হবে কিনা এবং নেতা সংগঠনটি কর্মচারীর পেশাদার উপযুক্ততার বিষয়ে একটি উপসংহার তোলে।
আজ বিভিন্ন আছে প্রজাতি, প্রকার আর যদি ইউনিট এমন একটি সাক্ষাত্কার যা সংস্থার কর্মীদের দ্বারা প্রার্থী নির্বাচন করার প্রক্রিয়াতে ব্যবহার করা যেতে পারে। যে কোনও পরিস্থিতির জন্য প্রস্তুত থাকার জন্য এগুলি বোঝার জন্য কমপক্ষে সামান্য মূল্য।
এর ধরণের দ্বারা, একটি সাক্ষাত্কার 4 প্রকারের হতে পারে।
সাক্ষাত্কারের প্রকার # 1 - ফোন কল
এটি প্রথম পর্যায়ে কোনও তাত্ক্ষণিক সম্ভাব্য নেতার সাথে বৈঠকে জড়িত হতে পারে।
জীবনবৃত্তান্ত আগ্রহ ছেড়ে দিলে অনুরূপ পদ্ধতি ব্যবহৃত হয় এবং এতে বর্ণিত তথ্যের নিশ্চয়তার প্রয়োজন হয়।
কলটি যে কোনও সময় আসতে পারে, সুতরাং পরিস্থিতি নির্বিশেষে, সঠিকভাবে আচরণ করা গুরুত্বপূর্ণ। এমনকি যদি আপনি দীর্ঘদিন ধরে সংস্থার কর্মীদের কাছ থেকে কোনও সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করে থাকেন এবং শেষ পর্যন্ত আপনার সাথে যোগাযোগ করেন তবে আপনার উচ্চারিত আনন্দদায়ক কথাবার্তা দিয়ে ফোনের জবাব দেওয়া উচিত নয়।
সবচেয়ে সাধারণ প্রশ্ন “আপনি এখন কথা বলতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন?An অভিজ্ঞ এইচআর কর্মীকে অনেক কিছু বলতে পারে। নিজের কাছে সিদ্ধান্ত নিন আপনার কাছে যদি সত্যিই শান্তভাবে সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার যথেষ্ট সময় থাকে।
যদি তা হয় তবে আত্মবিশ্বাসের সাথে কথা বলুন: “হ্যাঁ, আমি আপনার কথা শুনছি»অন্যথায়, সতর্ক করুন যে আপনি কিছুটা ব্যস্ত আছেন এবং এর মাধ্যমে আপনি কল করতে সক্ষম হবেন ২-৩ মিনিটকর্মচারীর ফোন নম্বর এবং নাম নির্দিষ্ট করে।
এই সময়কালে, শান্ত হওয়ার চেষ্টা করুন, কোন সংস্থাটি আপনার সাথে যোগাযোগ করেছে তা নির্ধারণ করুন এবং জমা দেওয়া সারসংকলনের খসড়াটি সন্ধান করুন। এতে বর্ণিত সমস্ত তথ্য পর্যালোচনা করুন, সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিবরণটিতে ফোকাস করুন এবং তারপরে কথোপকথনের জন্য নিজেকে প্রস্তুত করুন, নির্দিষ্ট নম্বরটি ডায়াল করুন.
সাক্ষাত্কার প্রকার # 2 - ব্যক্তিগত সভা
সর্বাধিক সাধারণ সাক্ষাত্কারের ধরণ। এটি সরাসরি যোগাযোগ জড়িত এবং আপনার পেশাদার প্রোফাইল পরীক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। আমরা এইরকম যোগাযোগ কীভাবে চলে, এর জন্য কোন আচরণ চয়ন করা এবং আমরা যে দলগুলির সাথে দেখা করি তার প্রত্যেকটির জন্য কী গুরুত্বপূর্ণ তা আমরা একটু পরে বিবেচনা করব।
সাক্ষাত্কারের ধরন # 3 - একদল প্রার্থীর সাথে যোগাযোগ
প্রতিটি শূন্যপদে সর্বাধিক অনুকূল কর্মচারীর সন্ধান জড়িত। তবে, কখনও কখনও এটি ঘটে যে একবারে একাধিক আবেদনকারী থাকতে পারে এবং আগত আবেদনকারীদের মধ্যে কোনটি প্রদত্ত প্যারামিটারগুলির সাথে সর্বাধিক সামঞ্জস্যপূর্ণ তা বোঝার জন্য সংস্থার ব্যবস্থাপক একটি গ্রুপ সভা পরিচালনা করেন।
এই জাতীয় সভায় আপনার পেশাগত দক্ষতা দেখাতে সক্ষম হওয়া, সুনির্দিষ্টভাবে জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করা এবং স্ট্রেস প্রতিরোধের প্রয়োজনীয় অংশীদার হওয়া গুরুত্বপূর্ণ important
সম্মিলিত যোগাযোগ - এটি সর্বদা একে অপরের সাথে প্রতিযোগিতা, যার মূল্য প্রস্তাবিত শূন্যস্থান পাওয়ার জন্য আপনার দক্ষতা। তবে, শক্ত থেকে অবলম্বন করবেন না আচরণ এবং অপমান, এবং আরও বেশি কথোপকথনের চেয়ে শ্রেষ্ঠত্ব প্রকাশ করে। মনে রাখবেন যে আপনার করা প্রতিটি ভুল কাজ এবং এমনকি কথ্য শব্দটি আরও অস্বীকারের কারণ হতে পারে।
সাক্ষাত্কার প্রকার # 4 - কমিশন
কখনও কখনও, প্রার্থীদের বাছাইয়ের প্রক্রিয়াটি সহজ করার জন্য, সাক্ষাত্কারটি এক দিনের জন্য নির্ধারিত হয়, যাতে বিভিন্ন দিকের নেতৃস্থানীয় কর্মচারীরা যারা করতে সক্ষম হয় তারা জড়ো হন চূড়ান্ত নির্বাচন.
আপনাকে একটি সভায় আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে যেখানে তারা বিভিন্ন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং তারা ওভারল্যাপ করে পুরো গোষ্ঠীর লোক হতে পারে। ফলস্বরূপ, এমন একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে যা আপনাকে অবিলম্বে জানা যাবে।
এই পদ্ধতিটি আপনাকে একবারে এন্টারপ্রাইজের অনেকগুলি অঞ্চল কভার করতে দেয় এবং বুঝতে পারে যে আবেদনকারী কীভাবে প্রস্তাবিত অবস্থানের সাথে সত্যিই মেলে।
যাই হোক না কেন, এই জাতীয় সভায় উপস্থিত হওয়া, এটি আপনার সাথে যোগাযোগ করার যে কর্মচারীর কাজ তা বোঝা মূল্যবান এটি একটি নির্বাচন... মূলত, আপনার আদর্শ কর্মচারী প্রতিকৃতির সাথে মিলিয়ে বিচার করা হবে। আপনি যে সিদ্ধান্তটি নেন তা নির্ভর করে আপনি প্রস্তাবিত কাজের বিবরণের সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে, একটি দলে অভিযোজন করতে এবং আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করতে কতটা সক্ষম on
এটির উপর নির্ভর করে সাক্ষাত্কারটি বিভিন্ন ধরণের মধ্যে বিভক্ত করা যেতে পারে:
- চাপযুক্ত কাজের সাক্ষাত্কার... এটি মূলত সম্পাদন করা হয় যখন কাজ নিজেই এই জাতীয় পরিস্থিতিতে সংঘটিত হয়। এটি একটি শূন্যপদ হতে পারে অপারেটর, টেলিফোন কর্মী, পরিবহন সরবরাহ, বিক্রয় মেঝে পরিচালক, ক্রয়ের সংস্থা ইত্যাদি সংক্ষেপে, কথোপকথনের সময় এমন একটি মুহুর্ত তৈরি হবে যা আপনার চরিত্রের আসল বৈশিষ্ট্যগুলি নির্ধারণ করবে। সবচেয়ে সহজ পদ্ধতি বিবেচনা করা হয়: আপনার ভয়েস উত্থাপন, বিরতি একই প্রশ্ন পুনরাবৃত্তি করা, আপনার বিবরণ ক্রমাগত বাধা, অনুপযুক্ত গ্রিনস, বা মূল বিষয়ের সাথে প্রাসঙ্গিক নয় এমন তথ্য নিয়ে আলোচনা করা। আচরণের 2 উপায়ও থাকতে পারে... হয় আপনি নিজের কণ্ঠস্বর না বাড়িয়েই উত্থাপিত প্রতিটি প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করবেন, অথবা আপনি শান্তভাবে শান্তভাবে ব্যাখ্যা করতে যাতে আপনার এই বক্তব্যটি ইতিমধ্যে আলোচিত হয়েছে। এটি বুঝতে গুরুত্বপূর্ণযে আপনার কলিং মানসিক চাপ সংস্থার একজন কর্মচারী মনোযোগের বিষয়টিও পর্যবেক্ষণ করবেন। অতএব, একঘেয়ে কথাবার্তা সন্দেহ উত্থাপন করবে এবং এটি ইতিমধ্যে আপনার প্রার্থিতার প্রতিফলনের লক্ষণ।
- সিনেমাওলজি... মাল্টি-স্টেজ সিলেকশন সিস্টেম সহ সংস্থাগুলিতে এই পদ্ধতিটি প্রায়শই ব্যবহৃত হয়। এটি আপনাকে আপনার পেশাদার গুণাবলী পুরোপুরি বিবেচনা করতে দেয়। বৈঠকের সময়, আপনাকে ভিডিওর একটি অংশ দেখতে বলা হবে, যেখানে অসম্পূর্ণ রয়েছে unf পরিস্থিতি বা আইন, এবং সম্ভবত সম্ভবত একটি বিমূর্ত পর্ব তোমার কাজ কী দেখা হয়েছিল তা বলুন, সিদ্ধান্তগুলি আঁকুন এবং পরিস্থিতির সমাধানের প্রস্তাব দিন। অবশ্যই, সীমিত কর্মীদের সাথে একটি ছোট ব্যবসা এ জাতীয় পরীক্ষার্থীর স্ক্রিনিংয়ের ব্যবস্থা গ্রহণ করবে না। কিন্তু, নেটওয়ার্ক সংস্থাগুলিবৈশ্বিক বাজারে এমনকি আঞ্চলিক সহযোগিতার শর্তেও এই ধরণের সাক্ষাত্কারের ব্যবস্থা করতে যথেষ্ট সক্ষম। এমএলএম ব্যবসায়ের শীর্ষস্থানীয় কর্মচারী যারা প্রতিদিন বেশ কয়েকটি নির্ধারিত কাজগুলি সমাধান করেন তাদের পরিস্থিতিটি সহজেই নেভিগেট করা উচিত এবং সর্বাধিক অনুকূল সমাধান সন্ধান করা উচিত।
- পরীক্ষামূলক... এটি আপনার প্রার্থিতার সাথে প্রাথমিক পরিচিতির জন্য একটি বিকল্প। প্রধান কাজটি হ'ল কেবল পেশাদারদেরই নয়, একটি মনস্তাত্ত্বিক প্রকৃতিরও উত্থাপিত প্রশ্নের সঠিক উত্তর দেওয়া। একটি বিশেষ রেটিং স্কেল রয়েছে এবং সেগুলিতে আপনার প্রতিক্রিয়া মূল্যায়নের জন্য তালিকায় বিশেষ সংবেদনশীল প্রশ্ন যুক্ত করা হয়।
- নিমজ্জন পদ্ধতি... এটি বেশিরভাগ অংশে, বৃহত, গতিশীলভাবে উন্নয়নশীল সংস্থাগুলিতে পাওয়া যায়। পরিচালকের পজিশনের জন্য একটি মুক্ত অবস্থান যেমন একটি প্রয়োগ জড়িত হতে পারে involve সব সারাংশ নিম্নরূপ: আপনাকে এমন একটি পরিস্থিতি জিজ্ঞাসা করা হয়েছে যার ভিত্তিতে সংস্থার পরবর্তী পরিস্থিতি নির্ভর করে এবং এখানে কেবল কোনও উপায় খুঁজে পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ নয়, আপনি কেন এটি করার প্রস্তাব দিয়েছেন তার কারণগুলিও ব্যাখ্যা করা উচিত।
অবশ্যই, কোনও সাধারণ লাইন নির্বাহীর সর্বাধিক সহজ অবস্থানগুলি ভবিষ্যতের কর্মচারী বাছাই করার সময় পেশাদার ডেটা পরীক্ষা করতে খুব বেশি অসুবিধা বোঝায় না। সুতরাং, সম্ভবত, সভাটি ধরে নেওয়া হবে আপনার জীবনবৃত্তান্ত অধ্যয়নের সাথে স্বাভাবিক যোগাযোগ, বা বরং তার ডেটা নিশ্চিতকরণ। কীভাবে সঠিকভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হবে এবং কী পেশাদার গুণাবলী এবং দক্ষতা নির্দেশ করতে হবে যা আমরা ইতিমধ্যে শেষ প্রবন্ধে লিখেছি।
তবে যদি সংস্থার একটি বিশ্বস্তর স্তর থাকে এবং প্রতিটি বিভাগের কয়েক ডজন বা এমনকি কয়েকশো লোক এর অধীনস্থ হয়, তবে আপনার স্বতন্ত্রতা এবং ক্ষমতা প্রমাণ করুন বেশ কয়েকবার হতে হবে, বেশ কয়েকজন বিশেষজ্ঞের সাথে পর্যায়ক্রমে বৈঠক করতে হবে।
আপনার জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করার সময়, এইচআর প্রথমে সাধারণ বৈশিষ্ট্যগুলিতে ফোকাস করবে। তিনি আপনার চিনতে চেষ্টা করবেন বিশ্লেষণ দক্ষতা, চারিত্রিক বৈশিষ্ট্য, অনুপ্রেরণার ভিত্তি আর যদি জীবন দর্শন.
সংস্থার সাথে সামঞ্জস্যতা নিজেও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হিসাবে বিবেচিত হয়। তিনি চেক ইন করা হয় দুটি দিক... এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে কোনও সংস্থার নিজস্ব সংস্কৃতি রয়েছে, সুপ্রতিষ্ঠিত traditionsতিহ্য এবং আচরণের ক্রম.
এটিও ঘটতে পারে যে আপনার ব্যক্তিগত মূল্যবোধ এবং শৈলীটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার পরামর্শ অনুসারে মেলে না। সে কারণেই, এই জাতীয় সভায় পৌঁছানো, ভবিষ্যতের সামঞ্জস্যতা বোঝার জন্য সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা গুরুত্বপূর্ণ।
2. একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রার্থী বাছাই করার পদ্ধতি 📄
কর্মী এইচআর বিভাগ এবং আরও অনেক কিছু সংস্থাদীর্ঘদিন ধরে এই দিকে কাজ করা, অনেক কিছু আছে উপায় এবং পদ্ধতি, আপনাকে ধন্যবাদ যে আপনি বিভিন্ন কোণ থেকে একজন ব্যক্তির মূল্যায়ন করতে পারেন।
- আবেদনপত্র. আপনাকে একটি বিশেষভাবে তৈরি করা নথি পূরণ করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে, এতে আপনার মনস্তাত্ত্বিক অবস্থা এবং পেশাদার দক্ষতা সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি প্রশ্ন রয়েছে। তারপরে, সেরা প্রার্থীদের বাছাই করার পদ্ধতি দ্বারা বিভাগের সিনিয়র প্রতিনিধির সাথে একটি সভা করা হয়, যেখানে শূন্যপদটি খোলা হয়।
- জীবনী প্রাথমিক যোগাযোগের ক্ষেত্রে আপনাকে আগে কোথায় কাজ করেছেন, কোন শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়েছেন, ইন্টার্নশিপ বা অনুশীলন ছিল কি না, এবং এই মুহুর্তে আপনি সম্ভাব্য কর্মসংস্থান থেকে কতটা দূরে থাকেন তাও আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে বলা হবে। এই জাতীয় প্রশ্নগুলির সাথে, কথোপকথক আপনার অভিজ্ঞতা আছে কিনা তা বোঝার চেষ্টা করছেন, আপনি দূরত্ব কাটিয়ে উঠতে প্রস্তুত কিনা এবং প্রয়োজনীয় খণ্ডকালীন কাজের সময় আপনি কতবার আপনার উপর নির্ভর করতে পারবেন তা বোঝার চেষ্টা করছেন। কখনও কখনও এমনকি আপনার বরখাস্তের কারণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা একটি সাধারণ মতামত তৈরি করতে পারে।
- নির্ণায়ক. কিছু শূন্যপদে নির্দিষ্ট গুনের উপস্থিতি প্রয়োজন। অতএব, একজন দক্ষ বিশেষজ্ঞ আগাম প্রার্থীদের ভবিষ্যতের প্রার্থীদের সাথে মেলে গুরুত্বপূর্ণ উপাদানগুলি নির্ধারণ করতে পারে। এই ক্ষেত্রে বাছাইয়ের প্রক্রিয়াটি খুব সহজ। প্রথমে তারা আপনার জীবনবৃত্তান্তটি দেখে এবং তারপরে একটি কথোপকথনে তারা নির্ধারণ করে যে আপনি এই মানদণ্ডগুলি ফিট করে কিনা।
- পরিস্থিতি নিয়ে অধ্যয়ন। এই কৌশলটি ইতিমধ্যে আগেই আলোচনা করা হয়েছে, তবে এর সারমর্মটি স্পষ্টভাবে, দ্রুত এবং সঠিকভাবে পরিস্থিতি সনাক্ত করা, এর সারমর্মটি বোঝা এবং সঠিক সমাধান সন্ধান করা।
একটি কাজের সাক্ষাত্কারে একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে. প্রশ্নাবলী পূরণ করে, পরীক্ষা চলছে বা এমনকি ঠিক কথোপকথনের সাথে যোগাযোগ, আপনাকে বিশদ বিবরণ দিতে সক্ষম এমন ব্যক্তির পরিচিতিগুলি ছেড়ে যেতে বলা হবে। এবং এটি কোনও ব্যাপার নয় যে এটি কোনও প্রাক্তন কর্মচারী বা ম্যানেজার হবে যার সাথে আপনি বিদায় জানিয়েছেন এতদিন আগে নয়, মূল কথাটি হ'ল সাক্ষাত্কারে যে তথ্যগুলি দেওয়া হয়েছিল তা ক্ষুদ্রতম বিবরণেও বিচ্যুত হয় না।
একটি সাক্ষাত্কার পাস করার জন্য 5 গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রাথমিক পদক্ষেপ
৩. কোন চাকরীর জন্য আবেদন করার সময় একটি সাক্ষাত্কার কীভাবে পাস করবেন - 5 টি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ 📝
কর্মী বিভাগের কোনও কর্মচারীর দ্বারা আপনাকে অর্পিত যে কোনও মিটিং ফলাফলের জন্য প্রোগ্রামিং করা যেতে পারে, এটি সঠিকভাবে প্রস্তুত করা এবং সংলাপকারী বাক্যগুলির দ্বারা উত্তরটির উত্তর দেওয়ার জন্য প্রশ্নের প্রত্যাশা করা যথেষ্ট যা আন্তঃস্বত্ত্বকের প্রতি আস্থা জাগ্রত করে।
সাধারণত, সাক্ষাত্কারের 5 টি প্রধান স্তর রয়েছেযার প্রত্যেকটির নিজস্ব তাত্পর্য রয়েছে। সেগুলি অধ্যয়ন করার চেষ্টা করুন এবং এই মুহূর্তে কীভাবে সেরা কাজ করা যায় তা বুঝতে আপনাকে সহায়তা করবে।
ধাপ 1. যোগাযোগ স্থাপন
এখানেই যোগাযোগ স্থাপন করা হয় এবং সীমানা চিহ্নিত করা হয়। এই সময়কালে এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে আপনার ইন্টারভিউয়ার কীভাবে সেট আপ হয়। এটি বেশ সম্ভব যে প্রার্থীদের বাছাইয়ের প্রক্রিয়াটি বেশ দীর্ঘ সময় আগে শুরু হয়েছিল এবং এই সময়ে জমেছে ক্লান্তি, নার্ভাসনেস, চাপ, কি নেতিবাচকভাবে আপনার সভার ফলাফল প্রভাবিত করতে পারে।
আপনার বন্ধুত্ব দেখিয়ে যোগাযোগ স্থাপন করার চেষ্টা করুন। নিরপেক্ষ বিষয়ে কথোপকথন প্রায়শই সহায়তা করে। সুতরাং, আপনাকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে "আমাদের খুঁজে পাওয়া কি কঠিন ছিল?"বা"আপনি কি সেখানে দ্রুত পৌঁছেছেন?"। আপনার উত্তর বিবেচনা করুন।
আপনি এই বাক্যটি দিয়ে নিজেকে যোগাযোগ শুরু করতে পারেন “শুভ বিকাল, আপনার সংস্থার অফিসটি এত ভাল অবস্থিত যে আমরা দ্রুত সেখানে পৌঁছাতে সক্ষম হয়েছি"। এই ব্যাঘাত আপনার উদ্বেগ দূর করতে এবং আরও কথোপকথনের জন্য একটি ভাল প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করতে সহায়তা করবে।
ধাপ ২. প্রতিষ্ঠানের গল্প
সম্ভবত, এইচআর কর্মচারী আপনাকে জানার এবং তাদের সংস্থার সম্পর্কে কিছু তথ্য সরবরাহ করে শুরু করবে। দ্বারা এবং বড়, এটি হয় 2-3 বাক্য তারা কী করে, কোন শূন্যপদ খোলা আছে এবং এই অবস্থানে সম্পাদিত বেশ কয়েকটি কার্য বর্ণনা করা হবে।
এমনকি আপনি যদি আগে থেকে পুরোপুরি প্রস্তুত হয়ে থাকেন এবং এন্টারপ্রাইজের পুরো ইতিহাসটি ক্ষুদ্রতম বিশদে জানেন তবে মনোযোগ সহকারে শুনুন, আপনাকে আরও কাছাকাছি যোগাযোগ স্থাপনের অনুমতি দেয়।
পর্যায় 3. সাক্ষাত্কার
এটি আসলে সেই পর্যায়ে যেখানে আপনি পেশাদার ক্রিয়াকলাপের বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করবেন, পারিশ্রমিকের স্তর থেকে প্রস্তাবিত দায়িত্বগুলি পর্যন্ত।
বলা হচ্ছে, বেশ কয়েকটি দিকের দিকে বিশেষ মনোযোগ দিন:
- আপনার কাছে জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলি সম্ভবত ত্বরিত গতিতে বলা হবে। উদ্বেগের কিছু নেই, কারণ সময় সাশ্রয় করা এবং উত্তরের ভিত্তিতে প্রার্থীর উপযুক্ততা বাছাই করা গুরুত্বপূর্ণ।
- সমস্ত আলোচিত বিষয় ক্রমাগতভাবে পরিবর্তিত হয়, হয় নতুন খোলার বা পুরানোগুলিতে ফিরে আসা। এই পদ্ধতিটি কেবল পেশাদারদের সামাজিকভাবে পছন্দসই প্রতিক্রিয়া পাওয়ার সম্ভাবনা হ্রাস করতে দেয়।
- আপনার জীবনবৃত্তান্তে লেখা এবং আপনার কণ্ঠে লেখা প্রতিটি বাক্য বিভিন্ন উপায়ে কয়েকবার চেক করা যায়। এতে অবাক হবেন না, একা একা ঘাবড়ে যাবেন।
- যোগাযোগের প্রক্রিয়ায় সাক্ষাত্কারকারীর দ্বারা তৈরি সমস্ত রেকর্ড আপনার কাছ থেকে লুকানো থাকবে। এটি স্বাভাবিক অনুশীলন, তাই উদ্বেগের কারণ নেই। সম্ভবত, মানদণ্ড পূরণের জন্য সংক্ষিপ্ত নোট থাকবে।
- অসম্পূর্ণ সুযোগ জন্য প্রস্তুত থাকুন। অবশ্যই, আপনি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত হিসাবে, এইচআর ডিপার্টমেন্ট পরিকল্পনা করে, পরীক্ষা করে এবং একটি স্পষ্টরূপে বর্ণিত স্ক্রিপ্ট থাকে তবে কখনও কখনও পরিস্থিতি এবং প্রাপ্ত কাজগুলির উপর নির্ভর করে মানগুলি ভুলে যাওয়া প্রয়োজনীয় হয়ে ওঠে।
মঞ্চ 4। মতামত
এখানে আপনাকে আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে। থাকলে ভাল হয় 5 এর বেশি নয়... অতএব, প্রথম থেকেই আপনার পক্ষে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যে পয়েন্টগুলির উপর ভিত্তি করে মোটামুটি তালিকাটি ভাবেন।
আপনি কাজের বিষয়বস্তু পরিষ্কার করতে পারেন, ভবিষ্যতের দায়িত্বের স্তরটি নির্দেশ করতে পারেন, সামাজিক প্যাকেজ সম্পর্কে কথা বলতে পারেন।
মঞ্চ 5। সভার সমাপ্তি
এই উদ্যোগটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই পার্টি প্রকাশ করে যা আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছিল।
আলোচনার ফলাফল হতে পারে 3 বিভিন্ন বিকল্প:
- ত্যাগ;
- একটি অতিরিক্ত পর্যায়ে একটি আমন্ত্রণ;
- একটি শূন্যপদে ভর্তি।
যাই হোক না কেন, আরও মিথস্ক্রিয়া জন্য আলগোরিদিম আলোচনা করার চেষ্টা করুন। সম্ভবত, আপনাকে একটি উত্তরের জন্য অপেক্ষা করতে বলা হবে, একটি আনুমানিক সময়সীমা নির্ধারণ করে।
4. আপনি একটি সাক্ষাত্কার পাস করার আগে - 7 ব্যবহারিক টিপস 💎
সাক্ষাত্কার প্রস্তুতি - পরিকল্পনা এবং প্রশ্ন উত্তর
সভার উদ্দেশ্যে যাত্রা করার আগে এটির জন্য সঠিকভাবে প্রস্তুত করা গুরুত্বপূর্ণ... আপনাকে অবশ্যই সঠিক ধারণা তৈরি করতে হবে না, তবে সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে আপনার স্বতন্ত্রতায় বিশ্বাসী করতে হবে।
বোধগম্যকেবল সেই ইচ্ছাটিই যথেষ্ট নয় এবং সঠিকভাবে করা হলে সময় নষ্ট হবে না। বিশদগুলিতে বিশেষ মনোযোগ দিন, তারা আপনাকে প্রার্থীর নিখুঁত চিত্র তৈরি করতে সহায়তা করবে।
সংগ্রহের সময় আপনি আটকে থাকবেন এমন একটি পরিকল্পনা লিখুন এবং গৃহীত পদক্ষেপটি অতিক্রম করবেন।
কাউন্সিল নম্বর 1। দলিল সংগ্রহ
তাদের আগে থেকে প্রস্তুত করুন এবং আপনার ব্যাগে রাখুন। আপনি কিছু ভুলে গেছেন কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন। এটি সাধারণত একটি স্ট্যান্ডার্ড চেকলিস্ট যা অন্তর্ভুক্ত:
- পাসপোর্ট;
- শিক্ষার ডিপ্লোমা;
- শ্রম বই (যদি আপনার কাছে থাকে);
- সারসংকলনের অনুলিপি;
- শংসাপত্র এবং অন্যান্য নথি কোর্স সমাপ্তির নিশ্চয়তা দেয়।
আপনার শূন্যতার সাথে সরাসরি যা জড়িত তা কেবল আপনার সাথে নেওয়ার চেষ্টা করুন, যাতে পরবর্তী সময়ে আপনি অনুসন্ধানে নিজেকে বিরক্ত না করেন, নিজের সময় এবং কোনও কোম্পানির কর্মচারীর সময় নষ্ট করেন।
কাউন্সিল নম্বর 2। তথ্য অনুসন্ধান করুন
যে সংস্থায় আপনি আগামীকাল একটি চাকরি খোঁজার চেষ্টা করবেন সে সম্পর্কে সমস্ত উপলব্ধ তথ্য সংগ্রহ করার চেষ্টা করুন। ধারাবাহিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং নিজের উত্তর দিন। "সংস্থার সময়কাল এবং মূল কার্যক্রম কী?», «বর্তমানে উত্পাদিত পণ্যগুলি, তাদের পরিসীমা কী?», «খ্যাতির কোনও নেতিবাচক দিক রয়েছে এবং তারা কীসের সাথে যুক্ত?»
প্রযুক্তির বিকাশের এই যুগে, আপনার বন্ধুদের এবং এমনকি সেক্রেটারি থেকে যে আপনাকে একটি সভার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছে সেগুলির জন্য ইন্টারনেটে আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য সন্ধান করা খুব সহজ। যেমন সংজ্ঞা দেওয়া হয়েছে প্রধান দিক, পরবর্তী পয়েন্টগুলিতে মনোনিবেশ করা আপনার পক্ষে সহজ হবে। প্রাথমিকভাবে, আপনার মাথায়, আপনি ইতিমধ্যে আসন্ন ক্রিয়াকলাপের একটি চিত্র গঠন করবেন এবং এটি মিলনের সময় আচরণের একটি লাইন অনুভব করা এবং চয়ন করা সহজ করে তুলবে।
কাউন্সিল নম্বর 3। উপস্থিতি
অনেক সংস্থা এখন তাদের কর্মীদের জন্য একটি ড্রেস কোড সেট করে। এবং এর অর্থ এই যে ইউনিফর্মটি একই ধরণের হওয়া উচিত এবং প্রায়শই কঠোর হওয়া উচিত। যাইহোক, একটি সাক্ষাত্কারে একটি আমন্ত্রণ - এই মুহূর্তটি আপনি মুগ্ধ করতে হবে যখন।
অতএব, আপনার চিত্র চয়ন করার সময়, এটি ব্যবসায়ের মামলাতে থামান। আপনাকে ভুলে যেতে হবে ক্রীড়া শৈলী, জিন্স, ব্লাউজগুলি এবং টি-শার্টসম্পূর্ণরূপে পেট আবরণ করতে অক্ষম, একা সরান যাক টপস এবং মিনি স্কার্ট.
আপনার অবস্থা পরীক্ষা করুন পেরেক, চুল, ভ্রু... আপনার জুতো, আপনার পার্সটি পরিষ্কার করুন এবং আপনি যে ঘ্রাণটি সাক্ষাত্কারের জন্য পরতে চলেছেন তা নির্ধারণ করুন। পোশাকের দিকটি রক্ষণশীল হতে দিন, এটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার মধ্যে আত্মবিশ্বাসের অনুভূতি তৈরি করে, তবে একটি সুন্দর ব্রোচ আকারে একটি ছোট অ্যাকসেন্ট যা উদ্ভাবিত চিত্রের সাথে ভালভাবে যায় তা অতিমাত্রায় হবে না।
একটি সাজসরঞ্জাম চেষ্টা করে দেখুন এবং নিজেকে আয়নার প্রতিবিম্বে লক্ষ্য করুন। আপনার মামলা খুব কঠোর? এই দিকটিতে অত্যধিক উদ্যোগের কারণে আপনি কোনও ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির মতো হয়ে উঠতে পারেন এবং এটি আপনার সম্ভাবনাগুলিকে বাড়িয়ে তুলবে না।
আপনার জামাকাপড় অবশ্যই পূরণ করতে হবে সেই তিনটি প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা মনে রাখবেন:
- একটি মনোরম প্রথম ছাপ তৈরি করুন, যা পরবর্তীতে ইতিবাচক হবে;
- আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার জন্য যা আপনাকে আত্মবিশ্বাস অর্জন করতে দেয়;
- ব্যবসায়িক স্টাইলের সাপেক্ষে থাকুন, কারণ সাক্ষাত্কারটি অন্তর্নিহিতভাবে গুরুত্বপূর্ণ ইভেন্ট যেখানে চুক্তিটি সমাপ্ত হয়।
অগ্রাধিকার দিন ধূসর, সাদা টোন এবং গাঢ় নীল ছায়া. কোনও শিরোনামকে অন্তর্ভুক্ত করবেন না, এমনকি যদি এটি চিত্রের সাথে একত্রীকরণ তৈরি করে।
মহিলাদের জন্য, উপযুক্ত ট্রাউজারগুলির চেয়ে হাঁটু দৈর্ঘ্যের স্কার্ট বেছে নেওয়া ভাল। চেষ্টা করুন উজ্জ্বল রঙ পরিমাণ হ্রাস সর্বনিম্ন এবং পুরানো ফ্যাশনেবল পোশাকগুলি ফেলে দিন, বিশেষত যদি তারা ইতিমধ্যে ভারী জীর্ণ হয়।
অবশ্যই, প্রতিটি নিয়োগকারী আপনাকে এটি বলবে কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতি - মূল জিনিস নয়, তবে পরিসংখ্যান অনুসারে, আমরা যদি স্কেল অস্বীকারের কারণগুলি ভেঙে ফেলি, তবে জ্ঞানের একটি তুচ্ছ তাত্পর্য 29 তম স্থানে রয়েছে, তবে "করুণA কোনও ব্যক্তির চিত্র আত্মবিশ্বাসের সাথে প্রথম অবস্থান নেয়। অতএব, আমরা এটিতে বিশেষ মনোযোগ দেব।
নিম্নলিখিত পরামিতিগুলির জন্য নিজেকে পরীক্ষা করুন:
ক) হাত। ঝলমলে টোন, নখের নীচে ময়লা এবং প্রসারণের ছত্রাকগুলি ছাড়া আপনার একটি ঝরঝরে ম্যানিকিউর হওয়া উচিত। কেবল নখের যত্নের প্রয়োজন নেই, তবে নিজের হাতও। বাইরে যাওয়ার আগে একটি হালকা সুগন্ধযুক্ত ময়েশ্চারাইজার দিয়ে তাদের লুব্রিকেট করুন।
খ) চুলের স্টাইল। এটিকে সাবধানতার সাথে ভাবুন যাতে আপনার মিটিংটি স্বতঃস্ফূর্ত হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে, আধ ঘন্টাের মধ্যে এটি বিচ্ছিন্ন না হয়। পনিটেলস, প্রসারিত কার্লস এবং টসলেড চুলগুলি সরান। যদি সম্ভব হয় তবে সর্বাধিক উপযুক্ত স্টাইলিং শৈলীর সাথে সমাপ্ত চেহারা তৈরি করতে আপনার হেয়ারড্রেসারের সাথে পরামর্শ করুন।
গ) আনুষাঙ্গিক। প্রত্যেককে আপনার মূল্য প্রমাণ করার চেষ্টা করে বিভিন্ন রিং, কানের দুল, ব্রেসলেট, বেল্ট দিয়ে নিজেকে ওভারলোড করবেন না। এই কৌশলটি টুটু দিয়ে কাজ করে না। সমস্ত কিছু সংযত হওয়া উচিত, বিশেষত একটি অফিসিয়াল ইভেন্টে।
d) মেকআপ। কাপড়ের টোনগুলি দেখুন এবং মুখের মেকআপের সাথে তাদের সাধারণ সংমিশ্রণটি সন্ধান করুন। দূর থেকে দৃশ্যমান উজ্জ্বল রঙগুলি সম্পর্কে ভুলে যান। আপনার কাজটি হ'ল কোনও গুরুতর ব্যবসায়ী ব্যক্তির মনোরম ছাপ ফেলে।
ঙ) সুগন্ধ। বাইরে বেরোনোর আগে এমন একটি আতর প্রয়োগ করুন যা আপনার চেহারাটি পুরোপুরি পরিষ্কার করে দেবে। কেবল এটি সাবধানে এবং অল্প পরিমাণে করা উচিত। অন্যথায়, আপনি একটি তীব্র গন্ধ তৈরির ঝুঁকি তৈরি করেন যা পরবর্তী যোগাযোগের সময় অস্বস্তি সৃষ্টি করবে।
কাউন্সিল নম্বর 4। একটি রুট নির্মাণ
আপনার চলাফেরার পরিকল্পনাটি চিন্তা করুন এবং মার্জিনকে বিবেচনায় নিয়ে সময় নির্ধারণ করুন। আপনাকে নির্ধারিত সময়ের চেয়ে 15 মিনিট আগে অফিসে পৌঁছানো দরকার। এই ক্ষেত্রে, রাস্তার সময়, যান - জট, পরিবহনের জন্য অপেক্ষা এবং দূরত্বহাঁটা।
আপনার কাজটি নির্গমন সময় নির্ধারণ করা যাতে অপ্রয়োজনীয় চাপ-পরিস্থিতি ও দ্বন্দ্বের সামনে নিজেকে প্রকাশ না করে শান্ত, পরিমাপের গতিতে আপনার গন্তব্যে পৌঁছানো যায়।
ইন্টারনেটে শহরের মানচিত্রটি দেখুন, যদি সম্ভব হয় তবে সংস্থাটির সচিবের সাথে রুটটি দেখুন এবং সঠিক ঠিকানাটিও লিখুন।
কাউন্সিল নং 5। সাক্ষাত্কারে নিজের সম্পর্কে বলছি
এটি একটি ছোটখাটো বিশদ মত বলে মনে হচ্ছে তবে আপনার প্রার্থিতার পরবর্তী মূল্যায়নে এটির খুব গুরুত্বপূর্ণ স্থান রয়েছে। খুব প্রায়ই, এইচআর বিভাগের একজন কর্মচারী একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে "তোমার সম্পর্কে আমাদের একটু বল?Yourself আপনি নিজেকে কীভাবে অফার করতে সক্ষম তা বোঝার জন্য, যোগাযোগের সন্ধান করুন এবং সঠিকভাবে তথ্য উপস্থাপন করুন। প্রথম নজরে, এই জাতীয় কাজটিকে সহজ বলে মনে করা হয়, তবে প্রস্তুতি ছাড়াই এখনই এটি করার চেষ্টা করুন। এখানেই সম্ভাব্য সমস্যা দেখা দেয়।
প্রথমত, আপনার প্রাসঙ্গিকতা এবং পেশাদারিত্বের প্রতি মনোযোগ দিয়ে আপনাকে অবশ্যই আপনার গল্পের গল্পটি পছন্দসই কাজের উদ্বোধনের দিকে পরিচালিত করতে হবে।
দ্বিতীয়ত, কথোপকথক তার ব্যক্তিগত জীবনের ঘটনা সম্পর্কে আগ্রহী হয়ে উঠলে সঠিক তথ্য নির্বাচন করুন। আপনার উপর চিন্তা শখ, উত্সাহ, চরিত্রের মনস্তাত্ত্বিক উপাদান... আপনার ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে মতামত গঠনের জন্য প্রায়শই অনুরূপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়।
এবং তৃতীয়ত, আপনার স্ক্রোল করুন সাফল্য এবং ব্যর্থতাকাজেই ঘটেছিল এটি একটি প্রিয় সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন, সুতরাং আপনাকে এখন অবাক করে নেওয়া উচিত নয়।
আপনি কেবল উত্তরটি দিয়েছিলেন তা নয়, যে পরিস্থিতিটি খুঁজে পেয়েছেন তার উপায়, উদাহরণ দেওয়ার জন্যও চেষ্টা করুন। পুরো বিবরণটি 3 মিনিটের বেশি লাগবে না। আপনার গল্পটি পরিষ্কারভাবে উচ্চারণ করুন, এটি বেশ কয়েকবার আয়নার সামনে প্রশিক্ষণ দিন, অন্যথায় আপনার অনিশ্চয়তা চূড়ান্ত ফলাফলটিকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে।
যাইহোক, আপনি যদি কেবলমাত্র একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়ে থাকেন এবং ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ ব্যতীত এর মতো অভিজ্ঞতা নেই, আপনি প্রস্তাবিত ক্ষেত্রে কী অর্জন করতে চান এই গল্পে আপনার ধারণাগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
কাউন্সিল 6 নম্বর। প্রশ্নের তালিকা
আপনার সভাটি আগে থেকেই চিন্তা করুন এবং কথোপকথনের সময় আপনার আগ্রহী হতে পারে এমন তথ্য নির্দিষ্ট করুন। একটি হাহাকারী প্রশ্ন তৈরি করে আপনি পরিস্থিতিটি পরিষ্কার করে দেখুন, তবে এটি অতিরিক্ত করবেন না।
কাউন্সিলের 7 নম্বর। ইতিবাচক মেজাজ
আপনার প্রস্তুতি সম্পন্ন করার সময়, এটি ভুলবেন না এটি সঠিক মনোভাব তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ. মনের প্রফুল্ল অবস্থা এবং মনোরম আবেগ নার্ভাসনেসের চেয়ে দ্রুত ইতিবাচক ফলাফলের দিকে নিয়ে যাবে।
অবশ্যই, আমাদের দেহে একটি বিশেষ টগল স্যুইচ নেই যা সঠিক সময়ে স্যুইচ করতে পারে, তবে তবুও, কিছু প্রস্তাবনা কেবল বিবেচনায় নেওয়া উচিত নয়, তবে তা অনুসরণ করা উচিত।
- একটি ভাল রাতে ঘুম পেতে খুব তাড়াতাড়ি বিছানায় যান এবং আপনার অ্যালার্মে একটি হালকা সুর করতে পারেন।
- আপনার দিনটি শুরু করুন এমন বিষয় নিয়ে কথা বলার মাধ্যমে যা আপনাকে সবচেয়ে বেশি আত্মবিশ্বাস দেয়। চাকরীর পরে আপনার ভবিষ্যতের জীবন কীভাবে পরিবর্তিত হবে সে সম্পর্কে ভাবুন। সম্ভবত এখন আপনাকে রাস্তায় কম সময় ব্যয় করতে হবে, বা অতিরিক্ত উপার্জন হবে, মজুরি বাড়বে, একটি নতুন দল।
- আরও আকর্ষণীয় ফলাফল অর্জনের জন্য অনুপ্রেরণা খুঁজে বার করুন। উদাহরণস্বরূপ, নিজেকে নতুন পোশাক কিনতে বা আসবাব পরিবর্তন করার, পাহাড়ে ভ্রমণের ব্যবস্থা করার, আপনার প্রথম বেতন যাচাই করার জন্য রেস্তোঁরাটিতে যাওয়ার প্রতিশ্রুতি দিন। কাগজের টুকরোতে ইচ্ছাটি কল্পনা করে কল্পনা করুন।
- নিজেকে দৃ Con় বিশ্বাস করুন যে সমস্ত অসুবিধা অস্থায়ী এবং আজ যে দিনটি শুরু হয়েছিল তা কেবল দুর্দান্ত, এবং তিনিই আপনাকে যা চান তা আপনাকে এনে দেবে।
মনোবিজ্ঞানী এবং বিশেষজ্ঞরা একটি সাক্ষাত্কারে অংশ নেওয়ার আগে আরও কিছু টিপস দিয়েছেন।
প্রথমত, খুব ভারী প্রাতঃরাশ বা প্রচণ্ড গন্ধযুক্ত খাবার খাবেন না। ছেড়ে দেত্তয়া রসুন, লুক, সসেজস... আপনি যে পরিমাণ জল গ্রহণ করেন তা নিয়ন্ত্রণ করুন।
দ্বিতীয়ত, নিজেকে বারণ করুন অ্যালকোহল এবং তামাক... এমনকি ক্ষুদ্রতম ডোজ মাতাল মনোযোগ, ঘনত্ব হ্রাস করতে পারে এবং একটি গন্ধ ছেড়ে দিতে পারে, এবং একটি ধূমপান করা সিগারেট একটি কথোপকথনের সময় কাপড়ের গন্ধ এবং একটি অপ্রীতিকর অবস্থা ছেড়ে দেয়। আপনার চিউইং গামটি লুকান এবং সাক্ষাত্কারকারীর সামনে এটি উপস্থিত করার চেষ্টা করবেন না।
তৃতীয়ত: আসার জন্য 20 শুরুর কয়েক মিনিট আগে আপনি নিজেকে পরিস্থিতির সাথে পরিচিত করতে পারেন, আমার দম ধর, দর্শন টয়লেট রুম প্রয়োজনে এবং একটু পুনরাবৃত্তি করতে উপাদান.
জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন এবং কথোপকথনের পৃষ্ঠপোষকতার নামটি মনে রাখার বিষয়ে নিশ্চিত হন, যাতে তাঁর সাথে কথোপকথন শুরু করা এবং চালিয়ে যাওয়া সুবিধাজনক হয়। আপনার মোবাইল ফোনটি বন্ধ করুন বা সাইলেন্ট মোডে রাখুন, এর ফলে আপনি নিজের পক্ষে অনুকূল পরিবেশ তৈরি করেন create
একটি কাজের সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করা যায় তার 5 নিয়ম + একটি সাক্ষাত্কারের প্রশ্নোত্তর
৫. একটি সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করা যায় - ৫ টি মৌলিক নিয়ম 📋
ঠিক আছে, অনুমান করি যে প্রস্তুতিটি সফল হয়েছিল, আপনি সময়মতো জেগেছিলেন, নিজেকে ইতিবাচকভাবে সেট আপ করেছেন, নির্ধারিত সময়ে এসেছিলেন এবং এমনকি শান্তও হন। এরপরে কী, নিজেই যোগাযোগের মুহূর্তে কীভাবে থাকবেন, এবং কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সামনে একটি সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করবেন?
এখানে সবকিছু আসলে এতটা কঠিন নয়, কয়েকটি নিয়ম মনে রাখবেন।
বিধি # 1। হাসি
এটি কথোপকথকে সেট করার সবচেয়ে সহজ উপায় ধনাত্মক... আপনার মুখের ভাবটি অবশ্যই দেখে নিবেন। আপনাকে জোর করে এগুলি করার দরকার নেই, এই ধরনের নীতিহীন আচরণ তাত্ক্ষণিকভাবে লক্ষণীয় হয়ে যায়, এবং অনেকে সতর্কও হন।
আপনার জীবনের একটি মনোরম মুহূর্ত মনে রাখার চেষ্টা করুন। এই ক্ষেত্রে, একটি বাচ্চার বাক্যাংশ, জোরে জোরে বা আপনার প্রিয় কৌতুকের ফ্রেমের সময় একটি বিড়ালের পতন। হাসি স্মরণে স্বাভাবিকভাবেই আচরণ করুন।
বিধি # 2। আপনার ভয়েস নিয়ন্ত্রণ করুন
নার্ভাস স্টেটস, প্রস্তুতির আগের কঠিন মুহুর্তগুলি আপনাকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্তে বিশ্বাসঘাতকতা করতে পারে, যা ভয়েসের কাঠের লঙ্ঘনের দিকে পরিচালিত করে। কখনও কখনও শব্দ পুরোপুরি হারিয়ে যায়, এবং প্রায়শই একটি চঞ্চল শব্দে পরিণত হয়, ফলাফল অনিশ্চয়তা নিশ্চিত করে।
আপনার সমস্যা সম্পর্কে জানা বা এমনকি এর সম্ভাব্য ঘটনাটি সম্পর্কে কেবল ধারণা করা, উদ্ভূত কারণগুলি রোধ করার চেষ্টা করুন। যদি এটি চাপে থাকে তবে নিজেকে শান্ত করুন, একটি বিশেষ বড়ি নিন এবং ধারণা করুন যে সম্ভাব্য সবকিছু ইতিমধ্যে সম্পন্ন হয়েছে।
এবং, যদি এটি জনসাধারণের কাছে কথা বলার ভয় হয় তবে তা আয়নার সামনে মহড়া দিয়ে বলুন, যে শব্দগুলিতে আপনি হোঁচট খাচ্ছেন pronounce
বিধি # 3। ভঙ্গি করুন এবং অঙ্গভঙ্গি করুন
আত্মবিশ্বাসী এবং গুরুতর দেখতে, নিম্নলিখিত অবস্থানটি গ্রহণ করুন: উভয় পা মেঝেতে রয়েছে, হাত টেবিলে রয়েছে, আপনার পিঠটি সোজা, আপনার মাথা সরাসরি কথোপকথরের দিকে তাকান, চোখের যোগাযোগ বজায় রাখবেন।
এটি মনে রাখার মতো যে আপনি কোনও চেচাময় ভঙ্গি নিতে পারবেন না, নিজেকে চেয়ারে ফেলে দিতে পারেন, আপনার পা পেরোন এবং ক্রমাগত কোনও কিছুর সাথে ঝাঁকুনি ফেলুন। আপনার অস্থির হাতগুলি সহজেই চাপের মুহুর্তগুলি সরিয়ে দেবে এবং এ ছাড়াও তারা সাক্ষাত্কারকারীর ডেস্কে নথিটি নষ্ট করে বা তার কলম ভেঙে ক্ষতি করতে পারে।
আপনি যদি এখনও অস্বস্তি কোনও ব্যক্তিকে চোখে দেখুন, তারপরে তার মুখের উপরে আরও আরামদায়ক জায়গা সন্ধান করুন, যেখানে আপনি নিয়মিত আপনার দৃষ্টিকে সরাসরি পরিচালনা করেন। এটি কপাল বা কানের পয়েন্ট হতে পারে। অঙ্গভঙ্গি সম্পর্কে ভুলবেন না
অবশ্যই, আপনার সামনে আপনার হাতের সামান্য হালকা চাল ক্ষতি করতে সক্ষম নয় এবং ডব্লিউটিও তাদের ধ্রুবক ছড়িয়ে পড়া, ঘন ঘন উল্টানো, শরীরের বাঁকগুলি, নেতিবাচক ছাপ তৈরি করবে।
বিধি # 4। পেট সমর্থন করুন
আপনার বক্তব্য নিরীক্ষণ। যদি এমন কোনও পরিস্থিতি দেখা দেয় যেখানে আপনাকে কোনও প্রশ্নের উত্তর দেওয়া দরকার হয় তবে তা পরিষ্কার করে করুন। গল্পটি শেষ করার পরে, বিশ্রী বাক্যাংশ দিয়ে বিরতি পূরণ করার চেয়ে নীরব থাকা ভাল। নার্ভাস হওয়ার দরকার নেই, কখনও কখনও নিয়োগকর্তা এমন নীরবতার সাথে আপনার আচরণটি পরীক্ষা করেন।
বিধি # 5। কথা আছে
যোগাযোগের প্রক্রিয়ায় আপনাকে ক্রমাগত প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে তবে এটি সঠিকভাবে করা দরকার। যদি হঠাৎ করে, কোনও কারণে, যা বলা হয়েছিল তা শুনতে পাওয়া যায়নি, অনুমান করার দরকার পড়েনি, একটি সহজ প্রশ্ন ব্যবহার করুন: “আমি কি আপনাকে সঠিকভাবে বুঝতে পেরেছি?Deep আপনার গল্পটি জন্মের মুহুর্ত থেকে শুরু করে খুব গভীরভাবে যাবেন না। আপনার ধারণাটি সঠিকভাবে প্রকাশ করার চেষ্টা করে স্পষ্ট এবং বক্তব্য রাখুন। মনে রাখবেন, যদি সাক্ষাত্কারকারীর কোনও বিবরণে আগ্রহী, তিনি অবশ্যই সেগুলি সম্পর্কে আপনাকে আবার জিজ্ঞাসা করবেন।
এখন আচরণ বিধি সুস্পষ্ট হয়ে উঠেছে, তবে এখানে “আমার কী বলা উচিত?"এবং"কীভাবে উত্তর দেবেন?An একটি আকর্ষণীয় বিষয় থেকে যায়। নিজের জন্য এমন দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করুন যে আপনি কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে শূন্যতার জন্য জিজ্ঞাসা না করে, আপনার পেশাগত দক্ষতা সরবরাহ করতে এসেছেন।
কল্পনা করুন যে আপনাকে একটি ব্যবসায়ের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে, তার বিবরণটি সভায় আলোচনা করা দরকার। অনুধাবন করুন যে এখানে কাজ করা বা আপনার অনুসন্ধান চালিয়ে যাওয়া নিয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তটি মূলত আপনার উপর নির্ভর করে।
এজন্য কথোপকথনের জন্য সুরটি ঠিক করে নিজেকে সঠিকভাবে উপস্থাপন করতে সক্ষম হোন। বেসিকগুলি শিখুন যা আপনাকে সহায়তা করবে।
- স্ব-উপস্থাপনা... বৈঠকে যাওয়ার সময়, এমনটি ভাববেন না যে আপনাকে কবুল করতে বলা হবে, তাই আপনি অনেকগুলি বিষয়কে একা রেখে নিজের আত্মায় গভীর রেখে যেতে পারেন। এবং তা সত্ত্বেও, নিজের সম্পর্কে বলার প্রক্রিয়াতেও কোনও তথ্য উপস্থাপন করতে শিখুন লাভজনক তোমার নিজের জন্য. এই ক্ষেত্রে, চাকরী খুঁজে পেতে আপনার অসুবিধা বাড়িতে কয়েক মাস থাকার নিশ্চিত করেছে। এই সত্য যে "আমি বেকার ছিলাম" না হয়ে কণ্ঠ দেওয়া যেতে পারে, তবে এটিকে "অস্থায়ীভাবে কাজ করছে না" বলে অভিহিত করা যেতে পারে।এমনকি আপনার উন্নত বয়স লাভজনকভাবে উপস্থাপন করা যেতে পারে। বলুন: "হ্যাঁ, আমার বাচ্চারা অনেক দিন আগে বড় হয়েছে এবং আমি কোনও অসুবিধা অনুভব করি না, তাই আমি আরও বেশি সময় কাজে লাগাতে পারি।"
- উত্তর... আনন্দের সাথে জিজ্ঞাসা করা যে কোনও প্রশ্ন গ্রহণ করুন। এবং আপনি নিজের নাম বলছেন, হ্যালো বলুন বা পূর্বে সম্পাদিত ফাংশনগুলি সম্পর্কে কথা বলুন বাছাই করে কিছু যায় আসে না, নিজেকে একটি ইতিবাচক তরঙ্গের জন্য প্রস্তুত করুন। সঠিক মুখের অভিব্যক্তি এবং প্রবণতা খুব গুরুত্বপূর্ণ। এই জাতীয় বিবরণ আত্মবিশ্বাস, সত্যবাদিতা, উন্মুক্ততার কথা বলে।
- প্রথম ছাপ... আপনি সবেমাত্র অফিসে প্রবেশ করেছেন, এবং কথক আপনার সম্পর্কে ইতিমধ্যে তার মতামত তৈরি করেছে formed এবং আরও যোগাযোগ নির্ভর করে কতটা ছাপটি নিশ্চিত করা হয়েছে তার উপর। হ্যালো বলো সাক্ষাত্কারকারীর সাথে, হাসি, তোমার পরিচিতি দাও, একটি সংক্ষিপ্ত বিরতি অপেক্ষা করুন এবং আপনি নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতার দ্বারা একটি বিমূর্ত বিষয়টিতে একটি বর্ণনার সাথে সম্বোধন করতে পারেন।
- যোগাযোগ... কথোপকথনের সময় শুধুমাত্র সক্রিয় ক্রিয়া ব্যবহার করার চেষ্টা করুন "আমি করতে পারি", "আমার মালিক", "আমি করেছি", ইত্যাদি etc. তারা আপনার কথায় কিছুটা আত্মবিশ্বাস যোগ করে। তবে বিপরীতে, "সম্ভবত", "সম্ভবত", "যেমনটি ছিল" এর মতো বাক্যাংশগুলি একটি অবুঝ ব্যক্তির ভাবমূর্তি প্রচার করতে প্রস্তুত, যিনি ক্রমাগত তার ক্রিয়াকে সন্দেহ করে। এগুলি বাতিল করুন, এই জাতীয় বাক্যাংশ সরিয়ে দিন। এইচআর বিভাগের একজন কর্মচারী অবশ্যই আপনার শব্দভান্ডার এবং নির্মিত বাক্য পর্যবেক্ষণ করবেন। অনুসন্ধান আপনার শব্দ পরজীবী হয় এবং কোনওরকম অপবাদই ব্যবহার করবেন না। বিশ্বাস করুন, এই জাতীয় মুহূর্তগুলি সাধারণ বক্তব্যের মধ্যে বিশেষভাবে লক্ষণীয় এবং কেবল "কান কাটা" শুরু করে। এছাড়াও, এমন বাক্যাংশ রয়েছে যা পারে স্ব-ধ্বংস... আমাদের মনে আছে, "আমি একটি অনভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞ", "আমি এখনও খুব কম বয়সী", "আমি একজন বক্তা নই", "আমি খুব কমই এসেছি ...", এমনকি যদি তা হয় তবে আমরা সেগুলি আমাদের পক্ষে আবার করার চেষ্টা করি।
এটা মনে রাখবেন যে আপনার প্রার্থিতা সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত চূড়ান্তভাবে নেওয়া হয়েছিল কিনা নেতিবাচক, তারপরে আপনার অভিজ্ঞতা থাকতে পারে যার সাথে আপনি কাজ করতে পারেন। পরবর্তী আমন্ত্রণে গিয়ে আপনি ইতিমধ্যে বুঝতে পারবেন সম্ভাব্য ভুলগুলি কী ছিল এবং সেগুলি পুনরাবৃত্তি করবেন না।
আমরা একটি আকর্ষণীয় এবং দরকারী ভিডিও "কীভাবে আচরণ করব এবং একটি সাক্ষাত্কার সফলভাবে কীভাবে পাস করব" দেখার সুপারিশ করছি:
ব্যবসায়ের নেতাদের সাথে খাপ খাইয়ে না নেওয়ার জন্য, আপনি খুব সহজেই আপনার নিজের খুলতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার ব্যবসাকে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধ করুন। এটি করার জন্য, আমরা আমাদের নিবন্ধটি পড়ার পরামর্শ দিই - "কীভাবে নিজে একটি আইপি খুলবেন - ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী"
মূল সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন এবং উত্তর - সংলাপের উদাহরণ
A. একটি কাজের সাক্ষাত্কারে প্রশ্নোত্তর - ১০ টি উদাহরণ 📃
এটি বোঝা উচিত যে যোগাযোগের প্রক্রিয়ায় আপনাকে যে কোনও বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে এবং যে কোনও পরিস্থিতির জন্য আপনাকে প্রস্তুত থাকতে হবে। একজন মানববন্ধন কর্মচারী, বুঝতে পেরে যে একজন প্রার্থী আগাম প্রস্তুত হতে পারে, খুব ধূর্ততার সাথে কাজ করে, সরাসরি বাক্যাংশটি উচ্চারণ করে না। তারা প্রশ্নটি পর্দা করতে পারে, এটিকে বিভিন্ন অর্থ দিয়ে তৈরি করতে পারে, আপনাকে ধোকা দিয়ে ধরার চেষ্টা করতে পারে, তবে হতাশ হয় না এবং এই পদ্ধতির জন্য নির্দেশাবলী রয়েছে। আসুন কীভাবে সাক্ষাত্কার গ্রহণকারীরা আপনার ধারণাটি তৈরি করে এবং কীভাবে আপনি সঠিকভাবে কোনও উত্তর দিতে পারেন সে সম্পর্কে সন্ধান করার চেষ্টা করার চেষ্টা করি।
সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন এবং সেগুলির উত্তরগুলি বিবেচনা করুন - কোনও কাজের জন্য আবেদনের সময় 10 টি সর্বাধিক জনপ্রিয় প্রশ্ন
প্রশ্ন নম্বর 1। আপনি নিজের সম্পর্কে আমাদের কী বলতে পারেন?
এটি একটি কাজের সাক্ষাত্কারে সর্বাধিক প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন, যা আমরা ইতিমধ্যে আচ্ছাদিত করেছি এবং এর আগে "বিচ্ছিন্ন" করেছি। এটি কেবল যুক্ত করেই রয়ে গেছে যে কথোপকথন সম্ভবত আপনার সম্পর্কে জানতে চায় শিক্ষাব্যক্তিগত সাফল্য এবং পেশাদার দক্ষতাএবং তিনি আপনার শৈশব, যৌবনের ক্রাশ এবং আপনি যে পরিমাণ loansণ নিয়েছেন তার বিশদ তথ্যগুলিতে আগ্রহী নন। চেষ্টা করবেন না মিথ্যাবলুন সংক্ষেপে, কিন্তু না শুকনো.
উত্তর: “আমার ... বছরের কয়েক বছরের বেশি অভিজ্ঞতা আছে, আমি আপনাকে বলব কেন আমি আপনার সংস্থায় আবেদন করেছি এবং আমি কীভাবে একটি মুক্ত পদের প্রার্থীর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারি। আমি একটি সক্রিয় জীবনযাত্রার নেতৃত্ব দিই, মানুষের সাথে আমার দুর্দান্ত যোগাযোগ আছে, আমি ক্রমাগত আমার নিজের বিকাশ এবং আত্ম-উপলব্ধির বিষয়গুলি নিয়ে কাজ করছি। এমনকি ইনস্টিটিউটে…। "
প্রশ্ন নম্বর 2। আমাদের সংস্থায় কাজ করতে আপনাকে কী আকর্ষণ করে?
উত্তরটি সর্বাধিক সম্পূর্ণ হওয়ার জন্য, আপনাকে এন্টারপ্রাইজের ইতিহাস, এটি গঠনের ধাপগুলি এবং এর ক্রিয়াকলাপগুলির বিশদ সম্পর্কে তথ্য প্রয়োজন information এখানেই আপনি যে সাক্ষাত্কারটি সাক্ষাত্কারের প্রস্তুতির প্রক্রিয়ায় নিজেকে দেবেন তা গুরুত্বপূর্ণ হবে।
আপনার নিজের গল্পটি গঠন করাও খুব কঠিন নয়, আপনি যদি এই সংস্থার পরিষেবা বা পণ্য ব্যবহার করতে পারেন তবে আপনার জীবনে কী কী উপকার হতে পারে তা কল্পনা করাই যথেষ্ট।
আসুন এমন একটি পরিস্থিতি কল্পনা করা যাক যেখানে আপনি প্রসাধনী বিক্রয় বিভাগে কোনও চাকরি খোঁজার পরিকল্পনা করছেন।
উত্তর: “আজকাল প্রসাধনী ব্যবহার আপনাকে পুরোপুরি আত্মবিশ্বাসের অনুভূতি প্রদান করে আপনাকে সবচেয়ে সঠিকভাবে নিজের ইমেজ তৈরি করতে দেয়। এজন্য এর গুরুত্ব কমানো যায় না। আমি কেবল চিত্রের গোপন বিষয়গুলি সম্পর্কে আরও জানতে না চাই, ... ... "
প্রশ্ন নম্বর 3। আপনি কোন বেতন পেতে চান?
এখানে সবকিছু সহজ, আপনাকে প্রতি মাসে যে বোনাস দেওয়া হয়েছিল, তার সাথে বেতন বিবেচনা করুন এবং এতে যুক্ত হন 10-15%. এটি বোঝার মতো যে অঞ্চলের গড় মজুরির হারকে হ্রাস করার একটি প্রচেষ্টা আপনার অযোগ্যতার কথা বলবে, এবং যদি আপনি একটি অত্যধিক পরিমাণের নাম দেন, তবে আপনি উচ্চাকাঙ্ক্ষী বিশেষজ্ঞের জন্য ভুল হয়ে যাবেন যাঁর তার মূল্য বাড়িয়ে তুলছে।
উত্তর: “আজ অবধি আমার বেতন ছিল ... রুবেল। আমি আমার আর্থিক পরিস্থিতিটি সামান্য পরিবর্তন করতে চাই। আপনার প্রয়োজনীয়তা, এই অবস্থানের জন্য কাজের পরিমাণ এবং সামগ্রিক কাজের চাপ বিবেচনা করে, আমি বিশ্বাস করি যে এটির বেতন বৃদ্ধিতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত…। রুবেল "
প্রশ্ন নম্বর 4। আপনি ছোট বাচ্চাদের প্রতিপালন করেছেন, এবং শূন্যপদে অনিয়মিত কাজের সময় জড়িত, আপনি কী বলতে পারেন?
অনেক নিয়োগকর্তা প্রাথমিকভাবে এমন প্রার্থীদের বিবেচনা না করার চেষ্টা করেন যার পরিবারে স্কুল বা কিন্ডারগার্টেনের বয়সের শিশুরা বড় হচ্ছে। তাদের যুক্তি সহজ। যদি বাচ্চা অসুস্থ হয়ে পড়ে, তবে অসুস্থ ছুটি কাটাতে হবে, কোনও কর্মচারীর জন্য প্রতিস্থাপনের জন্য, সময়সূচি পুনর্নির্মাণ করতে এবং বিলম্ব সহ্য করতে হবে।
কখনও কখনও আসন্ন কাজটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ, সভা, সেমিনার, অতিরিক্ত সময় ভ্রমণে জড়িত থাকে এবং ম্যানেজার কেবলমাত্র এমন কোনও কর্মীর উপর নির্ভর করতে চায় যিনি পুরোপুরি শ্রম প্রক্রিয়াতে নিজেকে নিয়োজিত করতে পারেন।
উত্তর: “হ্যাঁ, এ জাতীয় পরিস্থিতি আমার পক্ষে এতদিন আগে কিছুটা অসুবিধা সৃষ্টি করতে পারে তবে আজ সমস্যাটি সম্পূর্ণ সমাধান হয়ে গেছে। কঠিন সময়ে, সেখানে ... "
প্রশ্ন নম্বর 5। আপনার মূল ত্রুটিটি কী বলে আপনি মনে করেন?
সাধারণভাবে, একটি সাক্ষাত্কারের সময় একজন প্রার্থীর দুর্বলতার প্রশ্নটি খুব সাধারণ। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা আপনার আসল নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলি শুনতে এত বেশি চান না যে আপনি কীভাবে এই জাতীয় জটিল তথ্য উপস্থাপন করতে সক্ষম হন তা দেখতে।
আপনার বক্তৃতাটি এমনভাবে গঠনের চেষ্টা করুন যাতে এটি "বিয়োগ"মত শব্দ করতে পারে"একটি প্লাস"। দুর্বলতাগুলি তালিকাভুক্ত করবেন না, অনুপযুক্তভাবে ঠাট্টা করার চেষ্টা করছেন, শেষ পর্যন্ত - এমন তুচ্ছ মুহুর্তগুলি বেছে নেওয়া আরও ভাল যা শেষ পর্যন্ত সামগ্রিক ছাপটি নষ্ট করে না।
উত্তর: “আমার পেশাদারিত্বের কারণে আমাকে প্রায়শই আমার সহকর্মীদের কাজে সাহায্য করে বিভ্রান্ত হতে হয়, এটি আমার ব্যক্তিগত সময় নষ্ট করে, তবে আমি অস্বীকার করতে পারি না। তদুপরি, আমার সরকারী কর্তব্যগুলি পূরন করা আমার পক্ষে অপরিহার্য, তাই মাঝে মাঝে আমাকে আমার কাজ শেষ করার জন্য একটি কার্যদিবসের পরে দেরি করে থাকতে হয় ""
প্রশ্ন নম্বর 6। কেন আপনি আগের কাজ ছেড়ে চলে গেলেন?
এখানে কোন একক সঠিক উত্তর নেই। প্রত্যেকে পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে এটি নিজেই অনুমান করে। এ সম্পর্কে কথা বলার সময়, কথোপকথক এতটা আসল কারণটি শুনতে চান না, বরং আপনি নির্দিষ্ট শূন্যপদ ধরে রাখতে এবং বেশ কয়েক বছর ধরে আপনার কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত কিনা তা বুঝতে চেয়েছিলেন।
প্রকৃতপক্ষে, এমনকি আপনার বরখাস্ত হওয়ার সত্যতা এবং একটি নতুন কাজের সন্ধান ইতিমধ্যে অন্যান্য সংস্থাগুলির জন্য এই সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনার কথা বলে। সর্বাধিক ভুল উত্তরটি হ'ল খারাপ বস সম্পর্কে কথা বলার আকাঙ্ক্ষা, সহকর্মীদের সাথে কঠিন সম্পর্ক, কর্মপরিবেশ অবলম্বন না করা এবং আরও বেশি প্রতিষ্ঠানের দৃ solid়তা নয়। যদিও তা ছিল, এমন একটি আরও অনুগত কারণ চয়ন করুন যা আপনাকে প্রতিক্রিয়া জানাতে নেতিবাচক পয়েন্ট দেয় না।
যাইহোক, এর মত একটি অভিব্যক্তি: "আমি বেতন নিয়ে সন্তুষ্ট হইনি, আমি আরও চেয়েছিলাম, তাই আমি ছেড়ে দিলাম”যখন আরও ভাল অফার আসে তখন অর্থ এবং সম্ভাব্য বরখাস্তের ভিত্তিতে আপনার অনুপ্রেরণার কথা বলতে পারি। এর ফল কী হবে হারানো সাক্ষাত্কারের মুহূর্ত। এটি নির্দিষ্ট করা ভাল পরিবার, নিরপেক্ষ কারণযার সাথে জীবনের স্বাভাবিক ছন্দে অসুবিধা দেখা দেয়।
উত্তর: “দুর্ভাগ্যক্রমে, সংস্থার অফিসটি তার অবস্থান পরিবর্তন করেছে এবং এটি সেখানে পৌঁছাতে খুব অসুবিধে হয়েছিল। এখন আমাকে রাস্তায় প্রচুর সময় ব্যয় করতে হবে এবং আপনি এটি শ্রম প্রক্রিয়াতে উত্সর্গ করতে পারেন can যাইহোক, আপনি খুব স্থানান্তর করতে পারে, এত দিন আগে বাড়ি কিনেছিলেন।
অন্য একটি সাধারণ উত্তর নিজেকে বিকাশের ক্ষমতা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে। এক্ষেত্রে উত্তর এর মতো শোনায়: "আমি একটি আঞ্চলিক সংস্থায় খুব দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করেছি, যেখানে আমি প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা অর্জন করতে পেরেছি, এখন আরও বিকাশের চেষ্টা করছি, আমি আরও বড় সংস্থায় আমার হাত চেষ্টা করতে প্রস্তুত আছি"
প্রশ্ন নম্বর 7। আপনি কি বিকাশের জন্য প্রস্তুত এবং আপনি কীভাবে নিজেকে 5 বছরের মধ্যে দেখতে পাচ্ছেন?
প্রথমত, সাক্ষাত্কারকারীর এত দীর্ঘ সময় পরেও কোনও সম্ভাব্য কর্মচারীর সংস্থায় থাকার ইচ্ছা সম্পর্কে শুনতে চান এবং দ্বিতীয়ত, এটি বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি আত্ম-বিকাশ এবং ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য প্রস্তুত are
নিজের কাছে গুরুত্বপূর্ণ সাফল্য স্বীকৃতি দেওয়ার এবং শক্তিশালী উচ্চতায় পৌঁছানোর দরকার নেই, বিশেষত অবস্থানের পক্ষে o আপনার পরিবর্তনের আকাঙ্ক্ষা দেখাতে, আরও অর্জনের জন্য এটি যথেষ্ট, তবে কেবলমাত্র সেই সংস্থার কাঠামোর মধ্যে যেখানে আপনি একটি চাকরি সন্ধান করার চেষ্টা করছেন।
উত্তর: "আমি আপনার সংস্থায় সক্রিয় থাকতে চাই তবে ততক্ষণে উচ্চতর অবস্থানে থাকতে চাই।"
প্রশ্ন নম্বর 8। আগের কাজের জায়গায় কি কোনও বিরোধের পরিস্থিতি ছিল?
প্রশ্নের এই জাতীয় বিবৃতিটি জটিল হিসাবে বিবেচিত হয়, কারণ কর্মী বিভাগের কর্মচারী আপনার প্রার্থিতা যথাসম্ভব যথাযথভাবে বোঝার চেষ্টা করে এটি ইতিমধ্যে বিদ্যমান দলে চেষ্টা করে।
অবশ্যই, স্থূল ভুল আপনি কীভাবে আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে যোগ দেননি, আপনি কেন কাজে ব্যস্ত ছিলেন এবং আপনার কার্যদিবসের দিনটি কতটা কঠিন তা বলার আগ্রহ থাকবে। তবে, এবং সমস্ত কিছু ঠিকঠাক, যে আপনাকে সংস্থার আত্মা হিসাবে বিবেচনা করা হয়েছিল, এর পক্ষে পক্ষে মোটামুটি চাটুকারিতা সন্দেহ উত্থাপন করবে, আপনাকে আবার ভাবিয়ে তুলবে।
নিজেকে একটি গুরুতর মেজাজে পাওয়ার চেষ্টা করুন যাতে আপনি যে শব্দগুলি বলছেন তা দৃ firm় এবং বিশ্বাসযোগ্য।
উত্তর: “হ্যাঁ, অবশ্যই কাজের এই মুহূর্তগুলি এড়ানো যায় না। তবে আমি নিজের জন্য কাজগুলি নির্ধারণ করেছি, যার অগ্রাধিকারটি হল সমাধান এবং এই প্রক্রিয়াটিতে উদ্ভূত জটিল সংঘাতের পরিস্থিতি সত্য অনুসন্ধানের মাধ্যমে সমাধান করা হয়। প্রথমত, আমার পক্ষে আমার আন্তঃসংযোগকারীকে ইতিবাচক উপায়ে সেট করা গুরুত্বপূর্ণ, তাই আমি বিদ্যমান পরিস্থিতি আরও বাড়িয়ে না দেওয়ার চেষ্টা করি। "
আমরা আর্টিকেলটি পড়ারও পরামর্শ দিই - "একটি ভাল কাজ কোথায় এবং কীভাবে খুঁজে পাব?"
প্রশ্ন নম্বর 9। আপনার কাজের প্রতিক্রিয়ার জন্য আমি কার সাথে যোগাযোগ করতে পারি?
এই জাতীয় প্রশ্ন যোগাযোগের অস্তিত্বকে অনুমান করে এবং এই ক্ষেত্রে নতুন কারণগুলি উপস্থিত করে প্রত্যাখ্যান করার চেয়ে তাদের সরবরাহ করা ভাল provide এমনকি যদি এমনটি ঘটে থাকে যে আপনি আপনার আগের কাজ করার জায়গাটি ছেড়ে গেছেন, দরজাটি কঠোরভাবে গালিগালাজ করেছেন এবং আপনার বসের সাথে সম্পর্ক পুনরুদ্ধার করা যায় না, তবে আপনার উপায় বের করার প্রয়োজন রয়েছে।
আপনি যে প্রাক্তন সহকর্মীর সাথে যোগাযোগ রেখেছেন তার নাম উল্লেখ করা সবচেয়ে সঠিক হবে। তিনি আপনার সাথে সমান্তরালভাবে একই পরিচালনায় থাকলেও তাকে একজন শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ হিসাবে কল্পনা করুন। তাকে একটি অনানুষ্ঠানিক নেতা বলুন যিনি পুরো দলের নেতৃত্ব দিতে পারেন।
সম্ভবত এই কলটি কেবল অনুসরণ করবে না, তবে আপনার দায়িত্বের অংশটি সম্পূর্ণ থাকবে।
উত্তর: "হ্যাঁ, অবশ্যই, আমি আপনাকে একটি যোগাযোগ রেখে দেব, এবং আপনি কার্যদিবসের যে কোনও সময় কল করতে পারেন।"
প্রশ্ন নম্বর 10। আপনি কি কিছু জানতে চান? কোন সাক্ষাত্কারে কোনও নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করার প্রশ্নগুলি?
এমনকি কথোপকথনের সময় আপনি উল্লিখিত সমস্ত পয়েন্টগুলি বুঝতে পেরেছিলেন, সেই অতিরিক্ত প্রশ্নগুলি যা আপনাকে আগ্রহী হতে পারে সেগুলি আগে থেকেই প্রস্তুত করা গুরুত্বপূর্ণ।
উত্তর: “আমি সত্যিই আপনার সংস্থার হয়ে কাজ করতে চাই এবং আমি যথেষ্ট আত্মবিশ্বাসী যে আমি প্রস্তাবিত দায়িত্বগুলি সামলাতে পারব। তবে তবুও, আমি জানতে চাই যে পদের জন্য নির্বাচনের অতিরিক্ত ধাপগুলি থাকবে কিনা? "
সাধারণভাবে, আপনার সাথে আলোচিত বিষয় এবং প্রশ্নের তালিকার তালিকা আরও দীর্ঘ এবং আরও বেশি পরিমাণে হতে পারে। এটি বোঝা উচিত যে আপনার সাথে কথা বলার লোকটি সবসময় সঠিক হতে পারে না। কখনও কখনও আপনি বৈবাহিক অবস্থা এবং এমনকি রাজনৈতিক মতামত সম্পর্কিত ব্যক্তিগত জীবনের সাথে সম্পর্কিত প্রশ্ন শুনতে পারেন।
যাই হোক না কেন, আপনার আবেগ, এমনকি কম চাপ না দেখিয়ে আরও বেশি অনুগত সাড়া দেওয়ার চেষ্টা করা আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ। সম্ভবত, খোলা শূন্যতার জন্য আপনার সর্বোচ্চ ম্যাচ নির্ধারণের জন্য এই জাতীয় বিষয়গুলি উত্থাপিত হয়।
টেকনিক বিক্রয় - কীভাবে একটি কাজের সাক্ষাত্কারে একটি কলম বিক্রয়
Case. কেস - "একটি সাক্ষাত্কারে কলম কীভাবে বিক্রি করবেন?" 🖍💸
এটি কোনও ব্যক্তির পরীক্ষার জন্য সর্বাধিক সাধারণ উপায় তার যোগ্যতার আসল সংজ্ঞা... কখনও কখনও মনে হয় যে এই জাতীয় লেনদেন করতে কোনও অসুবিধা নেই, কারণ আমরা নিয়মিত স্টোরগুলিতে যাই, বাজারে যাই এবং প্রচুর কেনাকাটা করি। অতএব, এই জাতীয় কাজটি সহজ এবং সম্পাদন করা সহজ বলে মনে হচ্ছে।
আসলে এটি করার চেষ্টা করুন ঠিক, যাতে আপনার কথোপকথন অর্থ পেতে এবং সহজ লেখার উপকরণের জন্য এটি দিতে চায়। এবং আপনি বুঝতে পারবেন যে এটি একটি সম্পূর্ণ শিল্প।
এই কার্য সম্পাদনটি প্রচলিত এবং অপ্রচলিত উভয়ই হতে পারে উপায়... এটি সব আপনার সামনে বসে থাকা ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের উপর নির্ভর করে।
এটি যদি কোনও কঠোর, গুরুতর কর্মচারী হয় তবে আপনি যে পদ্ধতিটি চয়ন করেছেন তা হওয়া উচিত ব্যবসা, তবে যদি কোনও ব্যক্তির মূল গুণটি হয় সৃজনশীলতা, বিক্রয় বিকল্পগুলি অনেক বেশি হয়ে উঠছে।
এটি কয়েকটি নিয়ম মনে রাখা মূল্যবান যা উভয় ক্ষেত্রেই সহায়ক হয়ে উঠবে।
- প্রস্তুতির জন্য 1-2 মিনিটের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনার এখানে ছুটে যাওয়া উচিত নয়, কেবল ফোকাস করা গুরুত্বপূর্ণ important লেনদেন শেষ করার জন্য সামান্য সামনের সময় প্রয়োজন হলে এটি একটি সাধারণ অনুশীলন।
- পণ্যটি পরীক্ষা করুন এবং যথাসম্ভব সঠিকভাবে এটি অধ্যয়নের চেষ্টা করুন। এই কলমের ইতিবাচক গুণাবলী এবং সুবিধাগুলি সন্ধান করুন।
- আপনার গ্রাহকের প্রয়োজনগুলি সনাক্ত করুন। এই জাতীয় ব্যক্তির জন্য কী অগ্রাধিকার ক্রয় হয়ে উঠবে তা নির্ধারণ করুন। হতে পারে এটি ব্র্যান্ডের স্বতন্ত্রতা বা লেখার জন্য সাধারণ প্রয়োজন।
- সত্যবাদী হওয়ার চেষ্টা করুন, আইটেমটির মূল্য এবং এর মূল গুণাবলী অতিরঞ্জিত করবেন না।
- সর্বদা চোখের যোগাযোগ রাখার চেষ্টা করুন যাতে কানেক্ট করে বিক্রি করা আরও সহজ হতে পারে।
- সম্পর্কিত পণ্যগুলির সাথেও কাজ করুন। যদি আপনি কোনও কলম বাস্তবায়ন করতে পরিচালিত হন তবে এটিকে একটি নোটবুক, অতিরিক্ত পেস্ট বা সরল কাগজ সরবরাহ করুন। এটি আপনাকে অন্যান্য প্রার্থীদের মধ্যে দৃশ্যমান হতে দেয়।
Traditionalতিহ্যবাহী উপায় একটি কলম বিক্রয় করার জন্য এমন কয়েকটি পদক্ষেপ জড়িত যা সেগুলি কেবল স্মরণ করেই সম্পাদন করা সহজ।
পদক্ষেপ 1. ভূমিকা
আপনাকে হ্যালো বলতে হবে, নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিতে হবে এবং কোনও সম্ভাব্য ক্রেতার কাছে পৌঁছানোর সেরা উপায়টি স্পষ্ট করতে হবে। একটি সঠিকভাবে সূচিত বক্তৃতাটি এর মতো দেখতে পাবেন: "শুভ বিকাল, আমার নাম…, আমি সংস্থার প্রতিনিধি…। কিভাবে আমি তোমার সাথে যোগাযোগ করব "?
পদক্ষেপ 2. প্রয়োজনীয়তা চিহ্নিতকরণ
এটি করার জন্য, সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং তাদের এমনভাবে প্রণয়ন করুন যাতে সংলাপটি আরও চালিয়ে যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ: "আপনার কাছে আমার একটি অনন্য অফার রয়েছে, আমি কি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারি? ... আপনার সংগঠকটিতে প্রয়োজনীয় তথ্য লেখার জন্য আপনাকে কতবার নথিপত্র নিয়ে কাজ করতে হবে? "
পদক্ষেপ 3. কলমের উপস্থাপনা
প্রয়োজনীয়তাগুলি সনাক্ত করার পরে, পণ্যটি সঠিকভাবে সরবরাহ করার চেষ্টা করুন, অন্য ব্যক্তি কেনার সময় যে উপকারগুলি পান তার প্রতি বিশেষ মনোযোগ দিন। অন্য কথায়: "আপনাকে ধন্যবাদ ... আপনি যা বলেছিলেন তা বিবেচনা করে, আমি এমন একটি কলম প্রস্তাব করতে চাই যা আপনাকে যে কোনও সময়ে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব গুরুত্বপূর্ণ তথ্য লিখতে সহায়তা করবে" বা "... একটি আড়ম্বরপূর্ণ কলম যা একজন ব্যবসায়ী হিসাবে আপনার অবস্থানকে আলোকিত করতে পারে।"
পদক্ষেপ 4. আপত্তি
অবশ্যই, এটি সম্ভবত আপনার সাক্ষাত্কারকারীর আপত্তি করবে। তার ক্ষেত্রে, এটি আপনার ক্ষমতাগুলি পুরোপুরি প্রকাশ করার প্রয়াস দ্বারা ন্যায়সঙ্গত। উদাহরণস্বরূপ: "আপনাকে অনেক ধন্যবাদ, তবে আমার কাছে ইতিমধ্যে একটি দুর্দান্ত কলম রয়েছে, এতে সবকিছুই আমাকে স্যুট করে।"
পদক্ষেপ 5. অতিরিক্ত যুক্তি সংজ্ঞায়িত করা
প্রস্তুতির 2 মিনিটে আপনি শিখেছেন এমন পণ্যের গুণাবলীটি এখানে আপনার প্রয়োজন হবে। এখন আপনার কাজ হ'ল তাকে বিশেষ শর্ত দেওয়া যা তাকে আর আসন্ন চুক্তি ত্যাগ করতে দেবে না। দেখে মনে হচ্ছে: "এই সস্তা ব্যয় কেনার মাধ্যমে, আপনি উপহার হিসাবে একটি বিশেষ কার্ড পাবেন যা আপনাকে কম দামে অন্যান্য পণ্য কিনতে সক্ষম করবে" বা "এখানে কেবল তিনটি কলম রয়েছে ... রুবেল, পরের ব্যাচ, আমি আপনাকে আশ্বাস দিচ্ছি, আরও ব্যয়বহুল হবে"।
পদক্ষেপ 6. সম্পর্কিত পণ্য সহ বিক্রয় সম্পূর্ণ করুন
অতিরিক্ত কপি অফার করুন বা আমাদের জানান যে এখানে নোটবুক, অতিরিক্ত পেস্ট এবং অন্যান্য রঙ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ: "আজ, প্রতিটি গ্রাহক যদি একটি পেন থাকে তবে একটি ইরেজারের সাথে একটি অনন্য পেন্সিল কেনার সুযোগ পান" বা "আপনার কেবল একটি পেন প্রয়োজন, বা সম্ভবত বাকী 3 নিন, কারণ ছুটির দিনগুলি শীঘ্রই আসছে, এবং এটি আপনার সহকর্মীদের জন্য একটি অনন্য উপস্থাপনা হবে" "
পদক্ষেপ 7. বিদায়
ক্রয়কৃত আইটেমটির জন্য ক্রেতাকে ধন্যবাদ জানাতে এবং আপনার ভবিষ্যতের সভাগুলির সম্ভাবনার জন্য যোগাযোগ স্থাপনের চেষ্টা করুন। এটি এইভাবে করা হয়েছে: "আপনাকে অনেক ধন্যবাদ…।, আমি নিশ্চিত যে আপনি সঠিক পছন্দ করেছেন। অন্যান্য অনন্য অফার করার সুযোগের জন্য আমি অবশ্যই আপনার সাথে যোগাযোগ করব। শীঘ্রই আবার দেখা হবে"!
জন্য অপ্রচলিত বিক্রয়, এটি আপনার ক্রেতার কাছে গুরুত্বপূর্ণ রসবোধ বা সৃজনশীলতার ভাগ.
প্রথমে আপনার কলম ধরুন এবং অন্য ব্যক্তিকে একটি অটোগ্রাফের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। স্বভাবতই, তিনি আপনাকে উত্তর দেবেন: "আমার কিছুই নেই," তাই এখনই প্রয়োজনীয় জিনিস কেনার জন্য তাকে প্রস্তাব দিন।
দ্বিতীয়ত, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন "এবং আপনি নিজেরাই উদাহরণস্বরূপ, এটি বিক্রি করতে পারেন।" তারা আপনাকে উত্তর দেবে: "অবশ্যই, নিঃসন্দেহে, কেবল খোদাই কলম এখনই পাওয়া যায় না।" এখন সাহসের সাথে বলুন: “আমি আপনাকে একটি কলম বিক্রি করতে প্রস্তুত, শুধু আমাকে একটি মাস্টার ক্লাস দেখান", এবং চুক্তিটি সম্পূর্ণ করুন।
এবং তৃতীয়ত, সর্বাধিক র্যাডিক্যাল বিকল্প। হ্যান্ডেলটি নিয়ে দরজার বাইরে চলে যাও। স্বাভাবিকভাবেই, আপনাকে ফিরে এসে আইটেমটি হস্তান্তর করতে বলা হবে। উত্তর: "আমি বিক্রি করতে পারি না, আমি বিক্রি করতে সক্ষম হয়েছি।" এটি আবার পুনরাবৃত্তি মূল্যবান। এই জাতীয় পদ্ধতিগুলি কেবল তখনই কাজ করে যখন আপনার সামনে হাস্যবোধের অধিকারী কোনও ব্যক্তি।
উপায় দ্বারা, একেবারে প্রথম, traditionalতিহ্যবাহী বিকল্পটি ব্যবহার করে, আপনি নিজের মতো করে অতিরিক্ত উপায়গুলি ভাগ করতে পারেন যা এইচআর কর্মচারীর দৃষ্টি আকর্ষণ করবে এবং নিজের একটি ইতিবাচক ধারণা ছেড়ে দেবে।
9. কীভাবে সফলভাবে একটি সাক্ষাত্কারটি পাস করতে হবে তার ভিডিও উদাহরণ 🎥
ভিডিও 1. সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
ভিডিও 2. কীভাবে সফলভাবে একটি সাক্ষাত্কারটি পাস করবেন
ভিডিও ৩. বিক্রয় পরিচালকের পদের জন্য কীভাবে সাক্ষাত্কার নেওয়া যায়
8. উপসংহার 🔔
আসন্ন সাক্ষাত্কারটি আপনার কাছে যতই কঠিন মনে হোক না কেন, আপনার আগাম ভয় পাওয়া উচিত নয়, একে একে অস্বীকার করা যাক। সমস্ত টিপস শিখুন, নিজের উপর কাজ করুন এবং সবচেয়ে সফল উপায়ে এই সমস্যাটি সমাধান করার চেষ্টা করুন।
এখন, এই নিবন্ধটি পড়ার পরে, আপনার ক্রিয়া এবং প্রশ্নের উত্তরগুলির একটি নির্দিষ্ট দৃশ্য থাকা উচিত: "একটি কাজের সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করবেন?", "একটি সাক্ষাত্কারে কলম কীভাবে বিক্রি করবেন?" এবং তাই, এটি পরিষ্কার হয়ে যায়।
এবং পরিশেষে, আমরা নিবন্ধটি পড়ার পরামর্শ দিই - "কীভাবে আপনার জীবনে ভাগ্য এবং অর্থ আকর্ষণ করবেন"