একটি আইনি সত্তা পুনর্গঠন (অনুমোদিতকরণ, বিচ্ছেদ এবং রূপান্তর আকারে) + একটি উদ্যোগ তরল করার জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী: নথি এবং পদ্ধতির বৈশিষ্ট্য

হ্যালো, রিচপ্রো.রু বিজনেস ম্যাগাজিনের প্রিয় পাঠকগণ! আমরা আইনি সত্তা পুনর্গঠন এবং একটি উদ্যোগের তরলকরণ শীর্ষক প্রকাশনার ধারাবাহিকতা অব্যাহত রেখেছি। তাহলে এবার চল!

যাইহোক, আপনি কি দেখেছেন যে ইতিমধ্যে একটি ডলারের মূল্য কত? বিনিময় হারের পার্থক্যে এখানে অর্থোপার্জন শুরু করুন!

ব্যবসা করছেন - এটা সহজ না. এটি অনেক সমস্যার দ্বারা পরিপূর্ণ। যখন প্রয়োজন হয় তখন পরিস্থিতি প্রায়শই দেখা দেয় সংস্থা পরিবর্তন বা আদৌ এটি অপসারণ... এই প্রক্রিয়াগুলি জটিল এবং তাদের বৈশিষ্ট্যগুলির সময় এবং জ্ঞান প্রয়োজন। অতএব, আমরা তাদের আরও বিশদে বিবেচনা করব।

এই নিবন্ধ থেকে আপনি শিখতে হবে:

• আইনী সত্তার পুনর্গঠন - এটি কী এবং পুনর্গঠনের কি ধরণের উপস্থিত রয়েছে;
• একটি এন্টারপ্রাইজ এর তরলকরণ সম্পর্কে সবকিছু - এক এবং বিভিন্ন প্রতিষ্ঠাতার সাথে ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী;
• এই পদ্ধতিগুলির বৈশিষ্ট্য এবং সংক্ষিপ্তকরণ।

নিবন্ধটি পুনর্গঠন কী কী, সংযোজন, পৃথকীকরণ, রূপান্তর আকারে পুনর্গঠনের সময় কী বিবেচনায় নেওয়া দরকার তা বিশদে বর্ণনা করা হয়েছে। এটি এন্টারপ্রাইজ (ফার্ম, সংস্থা) এবং আরও অনেক কিছুর তরলকরণের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী বর্ণনা করে।

1. আইনী সত্তার পুনর্গঠন - সংজ্ঞা, ফর্ম, বৈশিষ্ট্য এবং শর্তাবলী

পুনর্গঠন একটি প্রক্রিয়া যার ফলস্বরূপ আইনী সত্তার ক্রিয়াকলাপ আকারে পরিবর্তন, বিভিন্ন সংস্থার সমিতি বা বিপরীতে, তাদের বিচ্ছেদ.

অন্য কথায়, পুনর্গঠনের ফলস্বরূপ একটি দৃ exist় অস্তিত্ব বন্ধ, কিন্তু অন্য প্রদর্শিত (বা বেশ কয়েকটি), যা প্রথমটির আইনী উত্তরসূরি।

পুনর্গঠন প্রক্রিয়া আইনী আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়: নাগরিক কোড, জেএসসি আইন, লিমিটেড.

তবে কয়েকটি বৈশিষ্ট্য রয়েছে:

• পুনর্গঠনের বিভিন্ন ধরণের একক প্রক্রিয়ার মধ্যে একত্রিত করা যেতে পারে;
• বেশ কয়েকটি সংস্থার অংশগ্রহণ সম্ভব;
• বাণিজ্যিক সমিতির ফর্মগুলি অলাভজনক এবং একক সংস্থাগুলিতে রূপান্তরিত করা যায় না।

1.1। আইনি সত্তা পুনর্গঠনের 5 ফর্ম

আইনটি বেশ কয়েকটি ফর্মের বিধান দেয় যেখানে পুনর্গঠন হতে পারে।

1. রূপান্তর

পুনর্গঠন হ'ল পুনর্গঠনের প্রক্রিয়া যেখানে কোনও সংস্থার সাংগঠনিক এবং আইনী রূপ পরিবর্তিত হয়।

2. বিচ্ছিন্নতা

হাইলাইটিং - এটি পুনর্গঠনের একটি ফর্ম, যেখানে একটি সংস্থার ভিত্তিতে নতুন (এক বা একাধিক) তৈরি করা হয়। মূলের কিছু অধিকার এবং দায়বদ্ধতা প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলিতে স্থানান্তরিত হয়। স্পিন বন্ধ হয়ে গেলে, পুনর্গঠিত সংস্থাটি তাদের কার্যক্রম চালিয়ে যায়।

3. বিচ্ছেদ

বিভক্ত হওয়ার সময়, কোনও সংস্থার পরিবর্তে, বেশ কয়েকটি সহায়ক সংস্থা গঠিত হয়, যা প্যারেন্ট কোম্পানির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি পুরোপুরি গ্রহণ করে।

৪.অ্যাসোশন

যোগদানের পরে, সংগঠনটি এক বা একাধিক ব্যক্তির আইনি উত্তরসূরি হয়ে ওঠে, যার ক্রিয়াকলাপ বন্ধ রয়েছে।

5. মার্জার

মার্জারটি হ'ল একাধিকের ভিত্তিতে একটি নতুন সংস্থা গঠন, যার অস্তিত্ব বন্ধ হয়ে যায়।

অধিভুক্তির আকারে কীভাবে পুনর্গঠন করা যায় সে সম্পর্কে ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী

অনুমোদনের আকারে পুনর্গঠন - প্রক্রিয়াটির জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী

একই সংস্থাগত এবং আইনী ফর্মযুক্ত কেবলমাত্র সংস্থাগুলিই সংহতকরণ প্রক্রিয়াতে অংশ নিতে পারে। সংযুক্তি আকারে পুনর্গঠনের ফর্মটি বেশ জনপ্রিয়, তাই আমরা আরও বিশদে এটি বর্ণনা করব।

অধিভুক্তির মাধ্যমে পুনর্গঠনের পদ্ধতিতে বেশ কয়েকটি স্তর অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

ধাপ 1. প্রাথমিকভাবে, কোন সংস্থাগুলি এই প্রক্রিয়াতে অংশ নেবে তা আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত... সাধারণত, এই সিদ্ধান্তটি বিভিন্ন সংযুক্ত সংস্থাগুলির বিভিন্ন স্থানে রয়েছে locations

ধাপ ২. সমস্ত অনুমোদিত সংস্থার প্রতিষ্ঠাতাদের একটি যৌথ সভা অনুষ্ঠিত হয়। এটি অনুমোদনের আকারে পুনর্গঠনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়। একই সময়ে, নতুন সংস্থার সনদটি অবশ্যই অনুমোদিত হতে হবে, একীকরণের চুক্তিটি অবশ্যই তৈরি করতে হবে, পাশাপাশি অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা স্থানান্তর করার একটি আইনও থাকতে হবে।

পর্যায় 3. যোগদানের সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে, রাজ্য নিবন্ধনের সাথে জড়িত কর্তৃপক্ষগুলিকে এই প্রক্রিয়া শুরু হওয়ার বিষয়ে অবহিত করা উচিত.

মঞ্চ 4। নতুন কোম্পানির রাজ্য নিবন্ধকরণ যেখানে সঠিক জায়গাটি চয়ন করা গুরুত্বপূর্ণ... এটি অন্য সংস্থাগুলিতে যোগদান করা সংস্থার অবস্থান হবে।

মঞ্চ 5। প্রক্রিয়াটির প্রস্তুতি হ'ল আনুষঙ্গিক ক্রিয়াকলাপগুলির একটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়।

এটি সাধারণত বিভিন্ন পর্যায়ে বিভক্ত:

• পুনর্গঠন প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে যে আইনী প্রতিষ্ঠানের ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে পরবর্তী প্রবেশের সাথে কর কর্তৃপক্ষের বিজ্ঞপ্তি;
• অনুমোদিত সংস্থাগুলির সম্পত্তির জায়;
• গণমাধ্যমে এক মাসের ব্যবধানের সাথে দুবার (বুলেটিন) পুনর্গঠন সম্পর্কে একটি বার্তা প্রকাশিত হয়;
• পাওনাদারদের বিজ্ঞপ্তি;
• হস্তান্তর দলিল নিবন্ধন;
• রাষ্ট্রীয় ফি প্রদান

মঞ্চ 6।কর কর্তৃপক্ষের কাছে প্রয়োজনীয় নথিগুলির একটি প্যাকেজ স্থানান্তর, যার ভিত্তিতে আইএফটিএস নিম্নলিখিত পদক্ষেপ গ্রহণ করে:

• একীভূত সংস্থাগুলির ক্রিয়াকলাপের সমাপ্তির তথ্য এবং সেইসাথে যে সংস্থাগুলি সংহত হয়ে চলছে তার যে আইনী সত্তা রয়েছে তার পরিবর্তন সম্পর্কিত তথ্য আইনী সত্তাগুলির নিবন্ধে প্রবেশ করা হয়েছে;
• আইনী সত্তাগুলিকে নথি জারি করা হয় যা ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে আইনী প্রতিষ্ঠানের প্রবেশের বিষয়টি নিশ্চিত করে;
• ব্যর্থতা ছাড়াই ঘটে যাওয়া পরিবর্তনগুলির নিবন্ধক কর্তৃপক্ষকে অবহিত করে, একীভূত সংস্থাগুলির কার্যক্রম সমাপ্তকরণের নিবন্ধনের জন্য সিদ্ধান্তের এবং আবেদনের কপি প্রেরণ করে, নিবন্ধক থেকে একটি নিষ্কাশন।

মঞ্চ 7।সংযোজন প্রক্রিয়া শেষ

আইনী সত্তা পুনর্গঠন করে কর কর্তৃপক্ষগুলিতে যোগদানের জন্য, আপনাকে নীচের নথিগুলির প্যাকেজ সরবরাহ করতে হবে:

• ফর্ম অনুযায়ী আবেদন সম্পন্ন পি 16003;
• প্রক্রিয়াটিতে সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের উপাদান নথি - কর নিবন্ধন এবং রাষ্ট্র নিবন্ধনের শংসাপত্র, আইনী সত্তা, সনদ এবং অন্যদের নিবন্ধ থেকে একটি নির্যাস;
• একচেটিয়া সভার সিদ্ধান্ত এবং সেইসাথে সংশ্লেষে প্রবেশকারী সংস্থাগুলির সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত;
• প্রবেশের চুক্তি;
• মিডিয়াতে একটি বার্তা প্রকাশিত হয়েছে তা নিশ্চিতকরণ;
• হস্তান্তর দলিল।

সাধারণত সংযোগ সময়মতো হয় 3 (তিন) মাস পর্যন্ত... অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা সহ পদ্ধতির ব্যয় 3 (তিন) হয় 40 হাজার রুবেল... যদি এর মধ্যে আরও কিছু থাকে তবে আপনাকে প্রতিটি অতিরিক্ত সংস্থার জন্য 4 হাজার রুবেল দিতে হবে।

১.২ পুনর্গঠনের বৈশিষ্ট্য

বিভিন্ন সাংগঠনিক এবং আইনী ফর্মগুলির সংস্থাগুলি একে অপরের থেকে পৃথক হওয়া সত্ত্বেও এটি সম্ভব এই প্রক্রিয়াটিতে প্রচুর সাধারণ পয়েন্টগুলি হাইলাইট করুন:

1. পুনর্গঠনটি সম্পাদন করার জন্য, একটি ডকুমেন্টেড সিদ্ধান্ত ব্যর্থ না হয়ে অবশ্যই আঁকা উচিত। এটি অংশগ্রহণকারীগণ, প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা বা এই জাতীয় পদক্ষেপের জন্য উপাদান নথি দ্বারা অনুমোদিত সংস্থা দ্বারা গৃহীত হয়। আইন দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে, রাষ্ট্রীয় সংস্থা এই জাতীয় সিদ্ধান্ত নিতে পারে a
2. আইনী সত্তার পুনর্গঠন যখন পূর্ণ সংস্থাগুলির রাষ্ট্রীয় নিবন্ধকরণ সম্পন্ন হয় তখন সম্পূর্ণ বিবেচিত হয়। প্রক্রিয়াটি অনুমোদনের আকারে পরিচালিত হলে, আরেকটি নীতি প্রয়োগ করা হয়: এই ক্ষেত্রে, প্রক্রিয়াটির সমাপ্তি সেই দিন হয় যখন রেজিস্টারে কোনও এন্ট্রি করা হয় যে অনুমোদিত সংস্থাগুলির কার্যক্রম সমাপ্ত হয়েছিল।

উদ্যোগসমূহ পুনর্গঠনের পদ্ধতি (সংস্থাগুলি, সংস্থা)

1.3। এন্টারপ্রাইজ পুনর্গঠনের ক্রম - 9 টি পর্যায়

পুনর্গঠন প্রায়শই সেরা, এবং কখনও কখনও আইনী সত্তাগুলির তাদের সমস্যাগুলি সমাধান করার একমাত্র সম্ভাব্য উপায়।

একই সময়ে, নাগরিক কোড পুনর্গঠনের দুটি সম্ভাব্য ফর্মের অস্তিত্বের ব্যবস্থা করে:

• স্বেচ্ছাসেবী;
• বাধ্যতামূলক.

তাদের প্রধান পার্থক্য হয়যিনি পুনর্গঠন প্রক্রিয়া শুরু করেন।

স্বেচ্ছাসেবীর ভিত্তিতে আইনী সত্তাকে রুপান্তর করার সিদ্ধান্ত সংস্থার অনুমোদিত সংস্থা কর্তৃক গৃহীত হয়। জোর করে পুনর্গঠন করা বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি রাষ্ট্র সংস্থার উদ্যোগে পরিচালিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, আদালত বা ফেডারেল অ্যান্টিমনোপলি পরিষেবা।

বাধ্যতামূলক পদ্ধতিও আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে পরিচালনা করা যেতে পারে। অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা ছাড়িয়ে গেলে এই ধরনের ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধ সংস্থার রূপান্তর 50 (পঞ্চাশ)

এটি যে জন্য নোট করা গুরুত্বপূর্ণ স্বেচ্ছাসেবী পুনর্গঠন এর প্রয়োগের যে কোনও পদ্ধতি ব্যবহার করা যেতে পারে। কোনও সংস্থার জোরপূর্বক রূপান্তর কেবল বিচ্ছেদ বা স্পিন-অফ আকারে চালিত হতে পারে।

বিদ্যমান সম্ভাব্যতা সত্ত্বেও, বাধ্যতামূলক পুনর্গঠন রাশিয়ায় প্রশস্ত ব্যবহারিক প্রয়োগ পায়নি। রূপান্তর বেশিরভাগ ক্ষেত্রে স্বেচ্ছাসেবী।

আইনী সত্তা পুনর্গঠনের পর্যায়ে

পুনর্গঠন প্রক্রিয়াটি যে আকারে এটি সংঘটিত হয় তার দ্বারা মূলত নির্ধারিত হয়। তবুও, একেবারে সমস্ত ধরণের সাথে মেলে এমন প্রধান পর্যায়গুলি সনাক্ত করা সম্ভব।

মঞ্চ 1 নম্বর - পুনর্গঠন শুরু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে

উপযুক্ত সিদ্ধান্ত না নিয়ে পুনর্গঠন অসম্ভব। একই সময়ে, এমন অনেকগুলি বিধি রয়েছে যা অনুসারে রূপান্তরকে অনুমোদিত বলে বিবেচিত হয়।

যৌথ স্টক সংস্থাগুলির জন্য (জেএসসি) পুনর্গঠনের পক্ষে ভোট দিয়েছেন এমন মিটিং অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা অবশ্যই কমপক্ষে 75% হতে.

যদি এটি একটি সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধতা সংস্থা (এলএলসি) রুপান্তর করার পরিকল্পনা করা হয় তবে এর সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের অবশ্যই এই পদ্ধতির সাথে একমত হতে হবে। চার্টারে যদি তা বানান করা হয় তবেই একটি ভিন্ন নীতি প্রযোজ্য।

প্রায়শই এটি প্রথম পর্যায়ে সংস্থায় অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে মতবিরোধ দেখা দেয়। অতএব, ইতিমধ্যে একটি আইনী সত্তা নিবন্ধকরণ উপর সনদের শর্তাদি সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা উচিত... আমরা আমাদের ইস্যুগুলির একটিতে কীভাবে একটি নিজস্বভাবে এলএলসি খুলতে হবে সে সম্পর্কে ইতিমধ্যে লিখেছি।

দ্বিতীয় পর্যায় - পুনর্গঠন সম্পর্কে ট্যাক্স অফিসে বিজ্ঞপ্তি

কোনও আইনি সত্তাকে, আইএফটিএসকে সিদ্ধান্তের বিষয়ে অবহিত করার জন্য দেওয়া হয় 3 দিন... সংশ্লিষ্ট নথিটি একটি বিশেষ ফর্মের ফর্মের মধ্যে পূরণ করা হয়। এই পর্যায়ে, ট্যাক্স অফিস পুনর্গঠনের সূচনা সম্পর্কিত আইনী সংস্থাগুলির ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে প্রবেশ করে (আইনী সত্তাগুলির নিবন্ধ)।

পর্যায় 3 - পরিকল্পিত পুনর্গঠন সম্পর্কে পাওনাদারদের বিজ্ঞপ্তি

আইনী সত্তার সকল creditণদাতাকে অবহিত করা জরুরি যে সংস্থাটি পুনর্গঠনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। ইহার উপর 5 দিন দেওয়া হয়েছেকর কর্তৃপক্ষকে বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে শুরু করে।

মঞ্চ 4 - বুলেটিন অফ স্টেট রেজিস্ট্রেশনে আসন্ন পুনর্গঠন সম্পর্কে তথ্য পোস্ট করা

নাগরিক কোডের 60 টি অনুচ্ছেদ অনুসারে, পুনর্গঠিত সংগঠন আসন্ন পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে তথ্য পোস্ট করতে বাধ্য ২ বার একটি বিরতি দিয়ে 1 মাস.

পর্যায় 5 - তালিকা

রাশিয়ায় অ্যাকাউন্টিং পরিচালনার আইনটি শর্ত দেয় যে কোনও আইনি সংস্থার পুনর্গঠনের ক্ষেত্রে, তার সম্পত্তির একটি তালিকা অবশ্যই ব্যর্থ না করেই চালানো উচিত।

Age ম পর্যায় - স্থানান্তর বা পৃথকীকরণের ব্যালান্স শিটের দলিলের অনুমোদন

এই পর্যায়ে, নিম্নলিখিত নথিগুলির প্যাকেজ আঁকা:

• একটি আইন কোম্পানির জায় নিশ্চিত করে;
• গ্রহণযোগ্য এবং প্রদেয় অ্যাকাউন্টগুলিতে তথ্য;
• আর্থিক বিবৃতি.

Age ম পর্যায় - পুনর্গঠনে অংশ নেওয়া সমস্ত প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠানের একটি যৌথ সভা অনুষ্ঠিত

এই সভাটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে অনুষ্ঠিত হয়:

• নতুন সংস্থার সনদ অনুমোদন;
• সংস্থার স্থানান্তর বা পৃথকীকরণের ভারসাম্য সংক্রান্ত দলিল অনুমোদনের জন্য;
• নতুন সংস্থা পরিচালনা করবে এমন সংস্থাগুলি গঠন করুন।

মঞ্চ 8 - রাশিয়ার পেনশন তহবিলে আসন্ন পুনর্গঠন সম্পর্কে তথ্য প্রেরণ

পেনশন তহবিলে ডেটা জমা দেওয়ার সময়সীমাটি হ'ল 1 (এক) মাস যেদিন থেকে বিচ্ছেদ ব্যালান্সশিট বা স্থানান্তর আইন অনুমোদিত হয়েছিল।

মঞ্চ 9 - ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে পরিবর্তনগুলির নিবন্ধকরণ

পরিবর্তনগুলি নিবন্ধনের জন্য, কর কর্তৃপক্ষকে নথির একটি নির্দিষ্ট প্যাকেজ সরবরাহ করা হয়:

• পুনর্গঠন অ্যাপ্লিকেশন;
• রূপান্তর সম্পাদন করার সিদ্ধান্ত;
• সংস্থা চার্টার;
• সংযুক্তির ক্ষেত্রে - সংশ্লিষ্ট চুক্তি;
• স্থানান্তর বা পৃথকীকরণ ব্যালেন্স শীট;
• নিশ্চিতকরণ যা প্রমাণ করে যে আসন্ন পরিবর্তনের একটি নোটিশ পাওনাদারদের কাছে প্রেরণ করা হয়েছে;
• রাষ্ট্রের পক্ষে শুল্ক প্রদানের সত্যতা নিশ্চিত করে একটি প্রাপ্তি;
• মিডিয়াতে একটি প্রাসঙ্গিক বার্তা প্রকাশিত হয়েছিল যে প্রমাণ;
• নিশ্চিতকরণ যে পুনর্গঠনের তথ্য পেনশন তহবিলে প্রেরণ করা হয়েছে mation

1.4। পুনর্গঠনের শর্তাদি

রাষ্ট্রীয় সংস্থায় নথিগুলির একটি প্যাকেজ জমা দেওয়ার পরে, তাদের নিবন্ধকরণ শুরু হয়। এই পদ্ধতি স্থায়ী হয় 3 (তিন) কার্যদিবস.

সাধারণভাবে, পুনর্গঠন করতে পারে ২-৩ মাস... পুনর্গঠনের সিদ্ধান্তে প্রক্রিয়াটি শেষ করার সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে।

বাধ্যতামূলক রূপান্তরের ক্ষেত্রে, যদি পুনর্গঠন সময়মতো করা না হয়, রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি এই প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করার জন্য একটি অন্তর্বর্তী ব্যবস্থাপক নিয়োগ করতে পারে।

কোনও উদ্যোগের তরলকরণের পর্যায় - ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী + প্রয়োজনীয় নথি

2. একটি আইনী সত্তা এর ত্যাগ - পর্যায়, বৈশিষ্ট্য + নথি

আইনী সত্তাদের বিলোপকরণ একটি প্রক্রিয়া যার মধ্যে তাদের ক্রিয়াকলাপ বন্ধ হয়ে যায় এবং অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি কোনও উত্তরসূরীর কাছে স্থানান্তরিত হয় না।

দুটি প্রকারের তরল পদার্থ রয়েছে: স্বেচ্ছাসেবী এবং বাধ্যতামূলক.

জন্য স্বেচ্ছাসেবী তরল সংস্থার মালিকদের সিদ্ধান্ত নেওয়া দরকার।

যে কারণে যেগুলি তাদের কোম্পানিকে হস্তান্তর করতে প্ররোচিত করতে পারে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ক্রিয়াকলাপ চালিয়ে যাওয়া, যে উদ্দেশ্যে সংস্থাটি তৈরি করা হয়েছিল, বা ক্রিয়াকলাপের মেয়াদ শেষ হয়েছিল তা পূরণ করে অনর্থকতা থাকে।

উদাহরণস্বরূপ, কোনও আইনি সত্তার উপকারী মালিক সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন যে এই পর্যায়ে ব্যবসা করা লাভজনক নয় এবং আইনী সত্তা বন্ধ করা সঠিক সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে একটি।

জন্য জোর করে তরলকরণ আদালতের সিদ্ধান্ত নেওয়া দরকার।

মামলাটির সূচনাকারীরা সরকারী সংস্থাগুলি হতে পারেন যারা বিশ্বাস করেন যে সংস্থাটি কোনও আইনকে গুরুতর বা অপূরণীয়ভাবে লঙ্ঘন করেছে।

সুতরাং, বাধ্যতামূলক তরলকরণের কারণগুলি হ'ল:

• লাইসেন্স প্রয়োজনীয় লাইসেন্স না পেয়ে ব্যবসা পরিচালনা;
• নিষিদ্ধ কার্যক্রম পরিচালনা;
• অ্যান্টিমোনপলি আইন লঙ্ঘন;
• ইত্যাদি

2.1। আইনী সত্তার তরলকরণের পর্যায়

আইনী সত্তাদের তরলকরণে, বেশ কয়েকটি স্তর stagesতিহ্যগতভাবে পৃথক করা হয়:

পর্যায় 1. তরলকরণ সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত গ্রহণ, পাশাপাশি আইনী সংস্থাগুলির ইউনিফাইড রাজ্য রেজিস্টারে এই জাতীয় সিদ্ধান্ত নিবন্ধন

যেমন পূর্বে উল্লেখ করা হয়েছে, তরলকরণের ধরণের উপর নির্ভর করে এর বাস্তবায়নের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে আইনী সত্তার পরিচালনা সংস্থা বা আদালত দ্বারা.

এরপরে, আপনারা রাজ্য রেজিস্ট্রারকে অবহিত করুন যে সংস্থাটি বাতিল করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। এই নিয়োগ করা হয় 3 দিনএকটি সিদ্ধান্ত নিয়ে শুরু।

প্রতিবেদনের উদ্দেশ্যে, রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে অনুরূপ বিজ্ঞপ্তি প্রেরণ করা হয়, যার সাথে সভার কয়েক মিনিটের সময় থেকে একটি নির্যাস সংযুক্ত থাকে।

প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে, নিবন্ধকরণ কর্তৃপক্ষ আইনী সংস্থাগুলির একীভূত রাষ্ট্র নিবন্ধে (ইউএসআরএল) তরলকরণের শুরুতে ডেটা প্রবেশ করে।

এই ক্ষেত্রে আইনী সংস্থাকে একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি প্রেরণ করা হয় যে রেজিস্টারে সংশ্লিষ্ট পরিবর্তনগুলি করা হয়েছে।

দ্বিতীয় পর্যায়টি পদ্ধতিটি কার্যকর করার জন্য সংস্থাটি একটি তরল কমিশন তৈরি করে

অধিগ্রহণ কমিশন একটি অস্থায়ী নির্বাহী সংস্থা যা সংস্থাটিকে তরল করার লক্ষ্যে আইনী সত্তার প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল।

আইনী সত্তা তরল কমিশন গঠন করতে বাধ্য। প্রক্রিয়া চলাকালীন, তাকে সংস্থা পরিচালনার জন্য কর্তৃত্ব অর্পণ করা হবে। কমিশন সংগঠনের সম্পূর্ণ অপারেশন নিয়ন্ত্রণ করেযার মধ্যে তার সম্পত্তি বা আর্থিক জড়িত।

তরল কমিশন সংস্থার মালিকদের প্রতিনিধি এবং এর নির্বাহী সংস্থার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

তদতিরিক্ত, এতে এমন বিশেষজ্ঞ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যাদের জ্ঞানের প্রয়োজন হতে পারে তরল প্রক্রিয়া - এই হিসাবরক্ষক, আইনজীবী এবং এইচআর অফিসার... পরিস্থিতি যদি এমনভাবে বিকশিত হয় যে তরল বাধ্যতামূলকভাবে সঞ্চালিত হয়, তবে তরলকরণের সূচনাকারী সংস্থাগুলির প্রতিনিধিদের অবশ্যই লিকুইডেশন কমিশনে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।

যদি কোনও কারণে, যে সংস্থাটি জোর করে চাপিয়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল, স্বতন্ত্রভাবে তার নিজস্ব কমিশন তৈরি না করে, আদালত একটি অনুমোদিত ব্যক্তি নিয়োগ করবেন যিনি এই তলব পরিচালনা করবেন।

আইনী সত্তার তরলকরণের বিজ্ঞপ্তির অংশ হিসাবে, তরল কমিশনের গঠনের তথ্য নিবন্ধকরণ কর্তৃপক্ষকে প্রেরণ করা হয়।

পর্যায় 3. সংস্থার তরলকরণের শুরু সম্পর্কে পাওনাদারদের বিজ্ঞপ্তি

তরল কমিশন সংস্থার orsণদাতাদের সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করে। তাদের প্রত্যেককে এই তথ্য প্রেরণ করা উচিত যে আইনী সত্তা বাতিল করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

ব্যর্থ না হয়ে একই তথ্য মিডিয়ায় রাখা উচিত should

প্রথমত, ঘোষণাটি বুলেটিন অফ স্টেট রেজিস্ট্রেশনে প্রেরণ করা হয়। চার্টারটির জন্য অন্য মুদ্রণ মিডিয়ায় এই জাতীয় বার্তা পোস্ট করার প্রয়োজন হতে পারে।

এই জাতীয় ঘোষণার একটি অপরিহার্য অংশ হ'ল creditণখেলাপকরা তাদের দাবি কোথায় এবং কীভাবে অর্ডার করতে পারে সে সম্পর্কে তথ্য। এই উদ্দেশ্যে একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা বরাদ্দ করা হয়, যা কম হতে পারে না 60 দিন.

পাওনাদারদের তালিকা আঁকার পাশাপাশি, এই পর্যায়ে তরল কমিশন তহবিল অনুসন্ধান করার চেষ্টা করছে যা থেকে উপরের বাধ্যবাধকতাগুলি বন্ধ হয়ে যাবে। এই উদ্দেশ্যে, সংস্থার ণী collectণ আদায়ের ব্যবস্থা নেওয়া হয়, সম্পত্তিটি উদ্ভাবিত এবং বিক্রি হয়।

পর্যায় ৪. অন্তর্বর্তীকালীন তরলকরণের ভারসাম্য পত্রকের নিবন্ধন

প্রাথমিক তরলকরণ ব্যালান্স শিটটি বৈধ সত্তার পাশাপাশি বিদ্যমান দায়বদ্ধতার মালিকানাধীন কোন সম্পদ বর্ণনা করে। উপরন্তু, এটি সংস্থার creditণদাতাদের কাছ থেকে প্রাপ্ত প্রতিফলিত করে দাবি এবং সমাধানতাদের বিবেচনার ফলস্বরূপ গৃহীত হয়েছে।

তরলকরণ প্রক্রিয়াতে সংকলিত ব্যালান্সশিটের মূল অংশটি এমন ব্যবস্থাকে প্রতিফলিত করে যা ব্যবহার করা উচিত বলে মনে করা হয় বিদ্যমান বাধ্যবাধকতা নিভিয়ে ফেলা... একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বাধ্যতামূলক পেমেন্ট অর্ডার... অর্থাত্, পূর্ববর্তী সারির ণ পূর্বের পরিশোধের পূর্বে শোধ করা যাবে না।

প্রদানের আদেশ অনুসারে:

• সবার আগে, নাগরিকদের প্রতি দায়বদ্ধতা, যার কাছে আইনগত সত্তা স্বাস্থ্যের দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য, তারা নিভৃত;
• দ্বিতীয় পর্যায়ে সংস্থার কর্মীদের পুরো গণনা পরিচালনা, তাদের পৃথকীকরণের অর্থ প্রদানের পাশাপাশি লেখকদের অধিকারের চূড়ান্ত গণনা অন্তর্ভুক্ত;
• তৃতীয় পর্যায়ে বাজেট এবং অফ-বাজেট তহবিলের অর্থ প্রদানের বকেয়া পরিশোধের বিষয়টি জড়িত। একই সময়ে, কর পরিষেবাগুলি পূর্ববর্তী নিরীক্ষা কখন হয়েছিল তা নির্বিশেষে কোনও আইনি সত্তা দ্বারা অ্যাকাউন্টিংয়ের নিরীক্ষণ শুরু করার অধিকার সংরক্ষণ করে;
• শেষ পর্যায়ে অংশ হিসাবে, আইনী সত্তার বন্ড ধারক সহ অন্যান্য সমস্ত প্রতিপক্ষের সাথে বন্দোবস্তগুলি করা হয়।

আদেশ নির্বিশেষে, আছে পাওনাদারযারা জামানত দিয়ে কোম্পানিতে তাদের বিনিয়োগ রক্ষা করতে পরিচালিত। জামানত বিক্রির মাধ্যমে এ জাতীয় debtsণ পরিশোধের কাজ করা হয়। অতএব, প্রায়শই এই জাতীয় বাধ্যবাধকতার নিষ্পত্তি অন্যদের তুলনায় আগে সম্পাদিত হয়।

তরলকরণের সময় প্রাথমিক শরীরের ভারসাম্য গ্রহণকারী শরীরটি হ'ল মালিকদের যৌথ সভা.

দস্তাবেজটি বিবেচনা করার সাথে সাথে এটি নিবন্ধকরণ কর্তৃপক্ষকে জানাতে হবে। এর পরে প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে আইনী সত্তা সম্পর্কিত তথ্য নিবন্ধের তথ্য সংশোধন করা হয়।

যদি, লিকুইডেশন ব্যালান্সশিট আঁকার প্রক্রিয়ায়, এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে আইনী সত্তার তহবিল fullyণ পুরোপুরি পরিশোধের জন্য যথেষ্ট হবে না, রাশিয়ান ফেডারেশনের সালিসি আদালতকে অবহিত করা জরুরি is.

এরপরে, তরলকরণ দেউলিয়া বা দেউলিয়ার আইনের উপর ভিত্তি করে চালানো উচিত। আমরা ইতিমধ্যে শেষ ইস্যুতে আইনী সত্ত্বার দেউলিয়া সম্পর্কে আরও বিস্তারিত লিখেছি।

সরলিকৃত দেউলিয়ার পদ্ধতি সম্পর্কে, আপনাকে কোন ধাপ এবং ধাপগুলি অতিক্রম করতে হবে, আমরা অন্য একটি নিবন্ধে লিখেছি।

পর্যায় 5. পাওনাদারদের সাথে বন্দোবস্ত করা, পাশাপাশি বাকি সম্পত্তি বিভাজন করা

নিবন্ধক কর্তৃপক্ষ প্রারম্ভিক তরল পদার্থ ব্যালান্স শীট সম্পর্কিত তথ্য গ্রহণ করার সাথে সাথে কমিশনকে তার পাওনাদারকে কোম্পানির দায়িত্ব পরিশোধ করতে শুরু করা উচিত।

এই ক্ষেত্রে, গণনাগুলি অ্যালগরিদমের ভিত্তিতে করা হয় যা অন্তর্বর্তী ব্যালান্স শীটে প্রতিবিম্বিত হয়।

Creditণদানকারীদের প্রতি দায়বদ্ধতা শোধ করার সাথে সাথে, অবশিষ্ট সম্পত্তিটি প্রতিষ্ঠানের মালিকানাধীন ব্যক্তিদের মধ্যে ভাগ করা যায়। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই মুনাফার উপর debtsণ পরিশোধ করতে হবে যা ঘোষণা করা হয়েছিল তবে পরিশোধ করা হয়নি।

গৃহীত পদক্ষেপগুলির ফলস্বরূপ, কোনও আইনি সত্তার মালিকানাধীন কোনও সম্পত্তি অবশিষ্ট থেকে যায়, এটি প্রতিষ্ঠাতাদের মধ্যে বিতরণ করা হয়। এটি কোম্পানির অনুমোদিত মূলধনে বিনিয়োগকৃত শেয়ারের অনুপাতে করা হয়।

পঞ্চম পর্যায়ের শেষে হ'ল চূড়ান্ত তরল পদার্থের ভারসাম্য পত্রকের নিবন্ধন এবং অনুমোদন।

পর্যায় 6. তরলকরণ সম্পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির প্যাকেজ প্রস্তুতকরণ

পদ্ধতিটি সম্পূর্ণ করার জন্য, তরল কমিশনকে অবশ্যই নথিগুলির একটি প্যাকেজ প্রস্তুত করতে হবে।

এটা অন্তর্ভুক্ত:

• প্রতিষ্ঠানের তরলকরণ নিবন্ধনের জন্য আবেদন;
• চূড়ান্ত তারল্য ব্যালেন্স শীট;
• রাষ্ট্রের পক্ষে শুল্ক প্রদানের সত্যতা নিশ্চিত করার নথি;
• পেনশন তহবিলে আইনী সত্তা দ্বারা কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য স্থানান্তরের নিশ্চয়তা।

তদ্ব্যতীত, তরলকরণ প্রক্রিয়াটির অংশ হিসাবে যে কার্যক্রম পরিচালিত হয়েছিল সে সম্পর্কে তথ্য অনুরোধ করার আইএফটিএসের অধিকার রয়েছে। এটি একটি শংসাপত্র হতে পারে যা উল্লেখ করে যে বাজেটের প্রতি সংস্থার কোনও debtণ নেই, creditণদাতাদের সাথে কাজ করার তথ্য এবং অন্যান্য ডকুমেন্টেশন রয়েছে।

যখন কর পরিদর্শক পুরোপুরি প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি পান, এটি আইনী সত্তাগুলির রেজিস্টারে উপযুক্ত প্রবেশ করবে entry

এই মুহূর্তটি সংস্থার তরলকরণের তারিখ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।

এক এবং একাধিক প্রতিষ্ঠাতা সহ একটি এলএলসি তরলকরণের জন্য নথিগুলির প্যাকেজের উদাহরণ

2.2। এলএলসির স্থিতিতে আইনী সত্তার সমীকরণের জন্য নথিগুলির একটি প্যাকেজ

আপনি যদি এলএলসি হিসাবে কোনও আইনি সত্তার তরলকরণে আগ্রহী হন, তবে আমরা আমাদের নিবন্ধটি পড়ার পরামর্শ দিই - "কীভাবে এলএলসি বন্ধ করতে হবে - ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী", যেখানে পদ্ধতিগুলির সমস্ত সংক্ষিপ্তকরণ এবং বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করা হয়।

স্পষ্টতার জন্য, আমরা দ্বারা ডাউনলোডের জন্য নথি এবং নমুনার একটি তালিকা উপস্থাপন করি এলএলসি এর তরলকরণ:

1. সংস্থার তরল পদার্থে সিদ্ধান্ত বা প্রোটোকল। এটি সংস্থাটি বন্ধ করার সম্পূর্ণ প্রক্রিয়ার প্রাথমিক পর্যায়ে এটি পূরণ করা হয় এবং প্রতিষ্ঠাতাদের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। (এলএলসির তরলকরণের বিষয়ে একটি নমুনা সিদ্ধান্ত ডাউনলোড করুন);
2. আইন দ্বারা নির্ধারিত ফরমের মধ্যে অন্তর্বর্তীকালীন তরল পদার্থ ব্যালেন্স শীট (ডাউনলোড ফর্ম 15001);
3. তরলকরণের উপর অন্তর্বর্তীকালীন ব্যালান্সশিট অনুমোদনের সিদ্ধান্ত (এলবি) - (এলবি অনুমোদনের একটি নমুনা সিদ্ধান্ত ডাউনলোড করুন);
4. পিএলবি কর্তৃক এই অনুমোদনের বিজ্ঞপ্তি (ফর্ম 15003 ডাউনলোড করুন);
5. প্রতিষ্ঠাতা সংখ্যার উপর নির্ভর করে লিকুইডেটর বা লিকুইডেশন কমিশন নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি (ফর্ম 15002 ডাউনলোড করুন);
6. সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধতা সংস্থাটি বাতিল করার সিদ্ধান্তের বিজ্ঞপ্তি (ফর্ম ডাউনলোড করুন С-09-4);
7. সংস্থাটির বন্ধ হওয়া সম্পর্কে পাওনাদারদের বিজ্ঞপ্তি নিশ্চিত করার নথি (পাওনাদারদের তরলকরণের একটি নমুনা বিজ্ঞপ্তি ডাউনলোড করুন);
8. সরাসরি এলবি (তরল পদার্থের ভারসাম্য পত্রক) (একটি নমুনা তরলকরণ ব্যালেন্স শীট ডাউনলোড করুন);
9. এর অনুমোদনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত (এলইউর অনুমোদনের বিষয়ে একটি নমুনা সিদ্ধান্ত ডাউনলোড করুন);
10. আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ফর্ম অনুসারে তরল হিসাবে কোম্পানির নিবন্ধনের আবেদন (ডাউনলোড ফর্ম 16001)।

(আর, 272 কেবি) আপনি একটি নথিতে এলএলসির তরলকরণের জন্য নথিগুলির একটি প্যাকেজ ডাউনলোড করতে পারেন এখানে... এই তালিকাটি ব্যাপক।

2.3। যৌথ স্টক সংস্থাগুলির তরলকরণের বৈশিষ্ট্য

যৌথ স্টক সংস্থাগুলি আকারে সংস্থাগুলির তরলকরণের একটি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য হ'ল theণ পরিশোধের পরে অবশিষ্ট সম্পত্তি বিভাজনের বিশেষত্ব।

ফেডারাল আইনে, এই জাতীয় অর্থ প্রদানের বাস্তবায়ন কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় এবং এটি বিভিন্ন পর্যায়ে গঠিত:

1. অনুসারে নিবন্ধ 75 যৌথ স্টক সংস্থাগুলির আইন অনুসারে, সংশ্লিষ্ট শেয়ারগুলি খালাস করা হয়।
2. পছন্দসই শেয়ারধারীদের কারণে ঘোষিত তবে অবৈতনিক লভ্যাংশের নিষ্পত্তি। অ্যাসোসিয়েশন নিবন্ধে অন্যথায় নির্দিষ্ট না করা হলে এ জাতীয় সিকিউরিটির তরলমূল্যের মূল্য প্রদান।
3. সাধারণ ও পছন্দের শেয়ারের ধারকগণের মধ্যে অবশিষ্ট সম্পত্তি বিতরণ।

তদুপরি, পূর্ববর্তী পর্যায়ে theণ চূড়ান্ত mentণ পরিশোধের পরেই পরবর্তী পর্যায়ে স্থানান্তর ঘটে।

যদি তহবিলগুলি পুরোপুরি বাধ্যবাধকতা পরিশোধের জন্য পর্যাপ্ত না হয় তবে তাদের অবশ্যই প্রতিটি কোম্পানির মালিকানাধীন শেয়ারের সংখ্যার অনুপাতে সংস্থার মালিকদের মধ্যে বিতরণ করতে হবে।

সম্পত্তি কীভাবে বিতরণ করা হয়েছিল সে সম্পর্কে তথ্য তরলকরণ ব্যালেন্স শীটে প্রতিবিম্বিত করা উচিত। এই দস্তাবেজটি এর শেয়ারহোল্ডারদের যৌথ সভায় অনুমোদিত হয়েছে is

2.4। সংস্থার তরলকরণের সাথে সম্পর্কিত খারিজ করা

আইনী সত্তাকে তরল করার আগে আপনাকে কোম্পানির কর্মীদের বরখাস্ত করার বিষয়টি মোকাবেলা করতে হবে।

কোনও সংস্থা বন্ধ করার সময় বরখাস্ত পদ্ধতি

সংস্থার তরলকরণের একটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়টি হ'ল এর কর্মীদের বরখাস্ত করা। এটি সম্পর্কিত আইনটি যত্ন এবং কঠোরভাবে মেনে চলা প্রয়োজন।

সংস্থার তরলতার কারণে কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কের অবসান হওয়ার সাথে অনেক কিছুই করার আছে ছাঁটাইয়ের কারণে বরখাস্ত... একই সময়ে, তরলকরণের একটি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য এই ক্ষেত্রে একেবারে সমস্ত কর্মচারী বরখাস্ত।

তদনুসারে, নাগরিকদের কোনও বিভাগ নেই কোনও কাজের সুরক্ষা থাকবে না।যে সক্রিয় প্রসূতি ছুটিতে কর্মীরা, অন্যান্য অবসরকারী, অস্থায়ীভাবে অক্ষম কর্মীরা হবে বরখাস্ত একসাথে সবার সাথে, এবং এই প্রক্রিয়াটি একেবারে আইনী।

কর্মীদের বরখাস্ত আইনানুগ হওয়ার জন্য, সংস্থার এইচআর বিভাগকে নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলি সম্পাদন করতে হবে:

1. কর্মসংস্থান কেন্দ্রকে অবহিত করুন যে কর্মীদের মুক্তি দেওয়ার পরিকল্পনা করা হয়েছে;
2. প্রয়োজনে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলিকে অবহিত করুন;
3. প্রতিটি কর্মচারীকে ব্যক্তিগতভাবে নির্দেশিত তারিখ সহ তার বরখাস্তের নোটিশ দেওয়ার জন্য;
4. মজুরি এবং ক্ষতিপূরণ গণনা করুন এবং বরখাস্তের দিন পরে কর্মীদের তাদের প্রদান করুন;
5. প্রত্যেক কর্মীকে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করুন;
6. কর্মীদের কাজের বই সঠিকভাবে পূরণ করুন।

আসুন আরও কিছু বিশদে কিছু পর্যায়ে থাকতে দিন।

1. আমরা কর্মসংস্থান পরিষেবা এবং ট্রেড ইউনিয়নকে অবহিত করি

সংস্থার তরলকরণের সাথে সম্পর্কিত কর্মীদের মুক্তির তথ্য সঠিকভাবে জানানো কর্তব্য আইনটি দ্বারা সংস্থাটিকে অর্পণ করা হয়েছে। সুতরাং, এটি কর্ম আইনে প্রতিফলিত হয়।

আইন অনুসারে, কোনও আইনি সত্তাকে কর্মচারীদের আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কিত তথ্য আঞ্চলিক কর্মসংস্থান কেন্দ্রে স্থানান্তর করা উচিত। বিজ্ঞপ্তিটি এর চেয়ে বেশি পরে আঁকা 2 মাস পরিকল্পনাযুক্ত ছাঁটাইয়ের আগে।

একই সাথে, এতে কর্মচারী কোন পদে থাকে, তার যোগ্যতা এবং গড় বেতন কী সে সম্পর্কে তথ্য থাকা উচিত। সংশ্লিষ্ট নোটিফিকেশন দায়েরের জন্য ফর্ম আইনীভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি, সুতরাং এটি বিনামূল্যে হতে পারে।

এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মসংস্থান পরিষেবা জনসাধারণের ছাঁটাইয়ের মানদণ্ড তৈরি করতে পারে। যদি একটি থাকে, আপনার পরে কোনও বিজ্ঞপ্তি জমা দেওয়ার জন্য সময় প্রয়োজন 3 মাস হ্রাস আগে।

তরল পদার্থে আইনী সত্তার পরিচালনার বিষয়ে এই মনোযোগ দেওয়া উচিত যে কর্মসংস্থান সেবার দেরীতে বিজ্ঞপ্তি জরিমানার চাপায় ails এমন পরিস্থিতি দেখা দিলে কর্মকর্তারা আপনাকে 300-500 জরিমানা দিতে হবেএই ক্ষেত্রে আইনি সত্তা নিজেই এর মধ্যে পরিমাণ হারাবে 3000-5000 রুবেল... (পরিসংখ্যান সম্পর্কিত তথ্য নিশ্চিতকরণ সাপেক্ষে)

যে সকল ক্ষেত্রে কর্মচারীদের বরখাস্ত প্রচুর, সেখানে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলিকে অতিরিক্তভাবে অবহিত করা প্রয়োজন। এর জন্য সময়কাল কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলির বিজ্ঞপ্তি হিসাবে একই। ট্রেড ইউনিয়নগুলিতে কর্মীদের বিজ্ঞপ্তিটি রিপোর্ট করার কোনও ফর্ম নেই।

মূল প্রয়োজন হ'ল এটি লিখিতভাবে করা উচিত। শ্রমিকদের মুক্তি যদি গণ-মুক্তির জন্য দায়ী না করা যায় তবে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলিকে অতিরিক্ত এটি সম্পর্কে অবহিত করার প্রয়োজন হবে না।

2. কর্মীদের সতর্ক করুন

সংস্থার তরলকরণের প্রক্রিয়াতে, কর্মচারীদের কাছে আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে তাত্ক্ষণিকভাবে জানানো - কর্মীদের পরিষেবাগুলি একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজের মুখোমুখি হয়। এক্ষেত্রে প্রতিটি কর্মীকে অবহিত করতে হবে। তথ্যের সাথে পরিচিতি একটি স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।

কর্মচারীদের প্রাক-প্রস্তুত নথি ব্যবহার করে অবহিত করা হয়। এটি কোনও আকারে 2 (দুটি) অনুলিপিগুলিতে আঁকা হয়। একজন কর্মীর হাতে থেকে যায়, দ্বিতীয়টি, তার স্বাক্ষর দিয়ে, কর্মীদের চাকরিতে ফিরে আসে।

তারিখের সাথে প্রতিটি কর্মীর হাতের লিখিত স্বাক্ষর পাওয়া জরুরী। কর্মচারী হলে প্রত্যাখ্যান একটি নোটিশ স্বাক্ষর করুন, নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি একটি আইন আঁকেন যা তার কাছে তথ্য আনা হয়েছিল।

এই ক্ষেত্রে, কমপক্ষে দুজন সাক্ষীর দ্বারা এই জাতীয় দলিলের শংসাপত্রের প্রয়োজন হয়। আইনটির সঠিক সম্পাদন আসন্ন বরখাস্তের কর্মীকে অবহিত করার সমতুল্য।

সংবিধিবদ্ধ সময়সীমার মধ্যে কর্মীদের অবহিত করা গুরুত্বপূর্ণ।

এই উদ্দেশ্যে, নিম্নলিখিত বিধিগুলি বিকাশ করা হয়েছে:

• স্থায়ী কর্মচারী, পাশাপাশি যারা প্রতিষ্ঠানে খণ্ডকালীন কাজ করেন তাদের অবশ্যই পরে জানানো উচিত বরখাস্তের তারিখের 2 মাস আগে;
• অস্থায়ী চুক্তির ভিত্তিতে দুই মাসেরও কম সময়ের জন্য শেষ হওয়া কর্মচারীদের অবহিত করা উচিত 3 ক্যালেন্ডার দিন;
• মৌসুমী কর্মীদের সাথে সম্পর্কের মধ্য দিয়ে সমাপ্ত হতে পারে 7 দিন যথাযথ বিজ্ঞপ্তি উপর।

সংস্থার যদি কর্মচারীদের সেকেন্ড দেওয়া থাকে তবে তাদের উচিত প্রত্যাহার এবং জ্ঞাপন করা তারা যখন কাজে ফিরে আসবে সেই তারিখে আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে

ছুটি বা অসুস্থ ছুটির কারণে যারা কর্মচারী অনুপস্থিত রয়েছেন তাদের নিবন্ধিত চিঠি বা কুরিয়ার পরিষেবা ব্যবহার করে অবহিত করা যেতে পারে।

এই ক্ষেত্রে, তথ্যের সাথে কর্মচারীর পরিচিতির নিশ্চয়তা হিসাবে, নিবন্ধিত চিঠির বিজ্ঞপ্তিতে বা কুরিয়ার কর্তৃক তাকে প্রদত্ত রসিদে তার স্বাক্ষর কাজ করতে পারে।

কর্মীর কাছ থেকে লিখিত নিশ্চিতকরণ পাওয়ার পরে তাকে আরও কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান সম্পর্ক সময়সূচী এবং এর আগেই সমাপ্ত হয় তার কারণে সমস্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়.

৩. আমরা পেমেন্ট গণনা করি

সংস্থার তরলকরণের কারণে কর্মচারীদের বরখাস্তের ক্ষেত্রে, তাদের শেষের কার্যদিবসে সমস্ত পরিশোধ অবশ্যই সম্পূর্ণ করতে হবে।

এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী এই অধিকারে:

• আসলে কাজকর্মের জন্য মজুরি;
• অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ (অতিরিক্ত সহ);
• গড় মাসিক মজুরির পরিমাণে বিচ্ছিন্ন বেতন (মৌসুমী কর্মীদের জন্য - অর্ধ মাসে);
• কোনও নিয়োগের চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তির ঘটনায় আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ।

যদি কর্মচারী কোনও নতুন চাকরি পেতে ব্যর্থ হয় 2 মাসহ্রাসের তারিখ অনুসরণ করার পরে, তিনি চাকরীর অনুসন্ধানের সময়ের দ্বিতীয় মাসের জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে গড় বেতন পাবেন বলে মনে করা হচ্ছে।

এই ক্ষেত্রে, আপনার একটি কাজের বই উপস্থাপন করতে হবে। তদুপরি, সংগঠনটি কর্মচারীদের তৃতীয় মাসের গড় উপার্জন প্রদান করতে বাধ্য হয় যদি, বরখাস্ত হওয়ার তারিখের 14 দিনের মধ্যে, তারা কর্মসংস্থান পরিষেবাদিতে নিবন্ধন করে, যেখানে তাদের এখনও একটি বেকার হিসাবে বিবেচিত বলে একটি সার্টিফিকেট দেওয়া হবে।

4. আমরা নথি প্রস্তুত

Traditionalতিহ্যবাহী বরখাস্তের মতো, প্রতিষ্ঠানের তরলাদেশের কারণে কোনও কর্মীর সাথে সম্পর্ক সমাপ্তির ক্ষেত্রে, এটি প্রয়োজনীয় হবে একটি সম্পর্কিত আদেশ জারি এবং একটি কাজের বই পূরণ করুন, যা কর্মচারীর হাতে হস্তান্তরিত হয়। এই পদ্ধতিগুলি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্কের চূড়ান্ত পর্যায়ে প্রতিনিধিত্ব করে।

বরখাস্তের আদেশ গঠনের তারিখটি কর্মচারীর শেষ কার্যদিবস। এই দস্তাবেজটি অবশ্যই পর্যালোচনার জন্য কর্মীর হাতে হস্তান্তর করা উচিত, যা আদেশে তার স্বাক্ষর দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।

আদেশ মান অনুযায়ী জারি করা আবশ্যক টি -8 গঠন করুন, যা পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। কর্মচারী কর্তৃক অনুমোদিত আদেশের অনুলিপি প্রাপ্তির সাথে সাথে কর্মী বিভাগ সে কাজের বইটি সম্পূর্ণ করে।

কোনও আইনি সত্তার তরলকরণের কারণে কর্মীদের বরখাস্তের ক্ষেত্রে একটি লিঙ্ক link রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদ, ধারা ১, অংশ ১। এই ক্ষেত্রে, তিনিই সেই ভিত্তি হিসাবে কাজ করবেন যার ভিত্তিতে কর্মচারী এবং সংস্থার মধ্যে সম্পর্কের অবসান ঘটে।

বরখাস্তের তারিখে, কাজের বই একটি কর্মচারী স্থানান্তর করা আবশ্যক... স্বাক্ষরের অধীনে বা নিবন্ধিত মেইলে পাঠিয়ে এটি ব্যক্তিগতভাবে করা যেতে পারে।

এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কোনও কর্মীর বরখাস্তের সমস্ত পর্যায়ে, তার স্বাক্ষর গ্রহণ করা প্রয়োজন:

• আসন্ন বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তির সাথে পরিচিতির নিশ্চিতকরণে;
• আদেশ এর পরিপেক্ষিতে;
• একটি কাজের বইয়ের প্রাপ্তি নিশ্চিত করার জন্য একটি রশিদে।

যদি, কোনও কারণে, নামযুক্ত নথিগুলিতে কর্মচারীর স্বাক্ষর পাওয়া যায় না, তবে এই ঘটনাটি সাক্ষীর উপস্থিতিতে একটি আইন দ্বারা বাধ্যতামূলকভাবে রেকর্ড করা হয়।

অতিরিক্ত কাজ করার ক্ষেত্রে কর্মীদের দ্বারা প্রাসঙ্গিক নথিগুলিতে স্বাক্ষরগুলি প্রত্যাখ্যান করা অস্বাভাবিক নয়।

তদুপরি, প্রতিবাদ হিসাবে, কর্মচারীরা iteক্যবদ্ধ হয়, আদালত এবং শ্রম পরিদর্শন দ্বারা নিয়োগকর্তাকে হুমকি দেয় এবং কোনও পরিস্থিতিতে বরখাস্তের জন্য দলিলগুলিতে স্বাক্ষর করতে রাজি হয় না। প্রায়শই, পরিচালন এবং কর্মী সেবার প্রতি নেতিবাচক বিষয়টি সেই নাগরিকদের থেকে আসে যারা অন্যান্য পরিস্থিতিতে বরখাস্ত হওয়ার হাত থেকে রক্ষা পায়।

যখন কোনও সংস্থাকে বরখাস্ত করা হয়, সুবিধাভোগী বিভাগের কর্মীদের বরখাস্ত করতে অক্ষমতার নীতি এটা কাজ করে না.

এইচআর কর্মচারীদের ঝামেলা এড়ানোর জন্য সর্বাধিক দায়িত্ব নিয়ে সমাপ্তির প্রক্রিয়াটি করা উচিত।

প্রক্রিয়াটির সমস্ত ধাপের সাথে সাথে প্রয়োজনীয় সময়সীমা অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ। এটি সংস্থার কোনও কর্মী আদালতে যাওয়ার ক্ষেত্রে কর্মী কর্মকর্তাদের সুরক্ষা দেবে।

এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে এইচআর কর্মীদের পক্ষে তরলকরণ সহজ নয়। তারা কেবল সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার জন্যই নয়, তাদের এটি প্রমাণ করার জন্যও বাধ্য বরখাস্ত আইন দ্বারা করা হয়, নথিগুলিতে প্রয়োজনীয় স্বাক্ষর রাখার জন্য প্ররোচিত করুন.

নৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে তাদের উপর প্রচণ্ড চাপ রয়েছে, কারণ যখন বিপুল সংখ্যক কর্মচারী (নিজেকে সহ) চাকুরীচ্যুত হতে হয় তখন সুরকার বজায় রাখা কঠিন।

প্রায়শই ব্যবসা করার প্রক্রিয়ায় সমস্যা দেখা দেয় যা সমাধান করা যায় কেবল আইনী সত্তাকে তরলকরণ বা রূপান্তরিত করে... এই ধরনের প্রক্রিয়া সংক্রান্ত সিদ্ধান্তটি কেবলই করা যেতে পারে স্বেচ্ছায়, কিন্তু জোর করে বিচারিক কর্তৃপক্ষ।

পুনর্গঠন বিভিন্ন রূপ নিতে পারে। স্বেচ্ছাসেবী উদ্যোগের সাথে, দীক্ষক যদি সরকারী এজেন্সি হন - দু'জনের মধ্যে পাঁচজনের মধ্যে একজনকে বেছে নেওয়া সম্ভব।

এই পর্যায়ে পুনর্গঠনের জন্য ফর্মটির সঠিক পছন্দ আপনাকে ভবিষ্যতে ব্যবসা পরিচালনা করার অনুমতি দেবে সবচেয়ে দক্ষতার সাথে.

পুনর্গঠন, এবং তরলকরণ- প্রক্রিয়াগুলি খুব দীর্ঘ এবং জটিল। এগুলি কঠোরভাবে আইনী আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যা প্রক্রিয়া চলাকালীন কঠোরভাবে পালন করা উচিত।

আমরা আপনাকে পুনর্গঠন এবং তরলকরণ বিষয়ক ভিডিওগুলি দেখার প্রস্তাব দিই:

১. ভিডিও: নির্বাচন করে পুনর্গঠন

ভিডিওটি পৃথক হয়ে আইনী সত্তাকে পুনর্গঠনের দুটি উপায় সম্পর্কে জানায়।

২. ভিডিও: একটি আইনী সত্তাকে বাতিল করা (একজন আইনজীবীর সাথে কথোপকথন)

একটি বেসরকারী সংস্থার একজন আইনজীবী আইনী সত্তার তরলকরণের বিষয়টি বিস্তারিতভাবে প্রকাশ করেছেন।

প্রিয় পাঠকগণ! গুরুত্বপূর্ণ একক বিবরণ মিস করবেন না, দক্ষতার সাথে সমস্ত নথি প্রস্তুত। প্রতিটি পর্যায় অবশ্যই প্রয়োজনীয় সময়সীমার মধ্যে সর্বাধিক দায়িত্ব নিয়ে সম্পন্ন করতে হবে।

যে কোনও সংস্থার তরল পদক্ষেপের সবচেয়ে কঠিন পর্যায়ে হ'ল কর্মীদের বরখাস্ত। সর্বাধিক দায়িত্ব, পাশাপাশি এই প্রক্রিয়াটির বোঝা, কর্মীদের পরিষেবাগুলিতে পড়ে। যদি এই পদ্ধতিগুলি আপনার পক্ষে কঠিন মনে হয়, তবে সম্ভবত আপনার স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে আপনার ব্যবসা পরিচালনা করা উচিত। যেহেতু, আইনী সংস্থাগুলির তুলনায় পৃথক উদ্যোক্তাদের প্রয়োজনে খোলার পক্ষে এটি অনেক সহজ।

তারাই তাদের অবশ্যই কর্মচারীদের কোম্পানির ক্রিয়াকলাপের বৈধতা ব্যাখ্যা করতে হবে, বিশাল সংখ্যক নথি প্রস্তুত করতে হবে, প্রয়োজনীয় সমস্ত স্বাক্ষর সংগ্রহ করবে। সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে তারা এই পরিণতি থেকে নিজেকে রক্ষা করতে পারে এক বা বেশ কয়েকজন কর্মচারী আদালতে যান.

পুনর্গঠন বা তরলকরণে অংশ নেওয়া সমস্ত কর্মচারীদের সচেতন হওয়া উচিত যে নিয়মের সাথে সম্মতি না দেওয়া, পাশাপাশি প্রক্রিয়াটির কোনও পর্যায়ে ত্রুটিগুলি, আইন নিয়ে সমস্যা হতে পারে... (অতএব, কিছু সংস্থা তাদের ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে অফশোর সংস্থাগুলি ব্যবহার করে)।

তদুপরি, কিছু ক্ষেত্রে, কর্মীদের অসতর্কতা এবং অবহেলা সরাসরি কর্মকর্তা এবং পুরো সংস্থা উভয়কেই জরিমানা আরোপ করতে পারে।

"রিচপ্রো ডাব্লু" ম্যাগাজিনের টিম আপনাকে আইনী এবং আর্থিক বিষয়ে সাফল্য কামনা করে। আমরা আশা করি যে আমাদের উপাদানগুলি আপনাকে কোনও সমস্যা ছাড়াই আইনী সত্তার পুনর্নির্মাণের পুনর্নির্মাণের পথে যেতে সহায়তা করবে। আমরা আপনার রেটিং, প্রকাশনার বিষয়ে মন্তব্য এবং মন্তব্যের জন্য অপেক্ষা করছি।

ভিডিওটি দেখুন: ই-নথ ডক নথত উপসথপন এব নসপত করর পদধত (জুলাই 2024).